申请医疗困难补助申请书怎么写

2024-07-03 2

普法内容

尊敬教育工会的领导：我叫，最近听说单位正在给有困难的职工办理困难补助，结合本人的实际情况，考虑到单位的难处，经过再三考虑，我决定困难补助，主要原因如下： 1、由于家庭困难，全家只能住在四十几平米的房子里，参加工作到现在已经七年了，由于家里负担较重，一直没有余钱购房，虽然住房狭小，也只能将就着过。 2、由于家庭困难，年迈的父母仍然住在老家，每月还得结余钱寄回去做他们的生活费，妹妹还在读书，生活费、学费都得靠我担负。 3、上个月，父亲由于风心病发，诱发脑梗塞，导致左半身瘫痪，现在仍然在遵义专区医院住院治疗，无疑给我的家庭带来了沉重的打击，也给我带来了沉重的经济负担。目前已经用去近2万元。对于我每月的2千元的工资，无疑是杯水车薪，生活上更加困难，冬天连一件像样的衣服都没有，还得四处筹钱，让父亲继续治疗。在万般无奈的情况下我想到了你们，相信你们会考虑我的难处的，因此今天特向你们申请，希望能在经济上可以给点困难补助。综上所述，望领导审核批准为谢！尊敬的公会领导：正文要求阐明自己申请的理由。写困难补助申请需将自己的生活情况、家庭负担、下岗情况等一些困难都写出来，该部分要有理有据地写。正文的最后还要写出自己的希望或写出“特此申请”字样。如：本人，性别，民族，出生年月；妻子（注明出生年月）；子女（注明出生年月）我们均住。（家庭成员都要写）本人在工作（或者务农），妻子（工作），子女（学习院校，或者工作单位）家中贫困（具体的原因可以具体写，最好声情并茂）家中无固定经济来源，我们目前只能靠亲朋好友帮助过日子，现我们无法生活，恳请公会领导们能给予我们困难补助。让我们能过上正常的生活，我们全家万分感谢。特此申请。申请人：（由于是以家庭的名义写的，可以写上家庭成员名字）年月日（申请日期）

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申请理由怎么写家庭困难补助
需要写明家庭成员情况及家庭收入、困难的原因和程度等情况，需要所在的街道或居委会出具。

2020-08-27 413
困难职工申请书如何写
首先写明标题困难职工补助申请，其次顶格写明接受申请书的单位、组织或有关领导。正文部分是申请书的主体，首先提出要求，其次说明理由。理由要写得客观、充分，事项要写得清楚、简洁。最后署名、日期个人申请要写清申请者姓名，单位申请写明单位名称

2024-05-23 4
申请困难补助理由有哪些
一、申请困难补助理由有哪些 1、申请困难补助理由如下：（1）家居住在农村，土地贫瘠，无更多的经济来源；（2）父亲长期患慢性病，需长期支付医疗费用且不能从事繁重劳动，家有重病人且无购买商业保险，需支付巨额医疗费用；（3）家里以农业收入

2022-05-31 52

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家庭困难申请补助的申请理由
家庭困难申请补助的申请理由如下：1、家庭经济困难；2、父母身体健康状况不太好；3、经济来源不稳定。申请学校补助的要求如下：1、热爱社会主义祖国，拥护中国共产党的领导；2、遵守宪法和法律，遵守学校规章制

2024-03-02 15,340
家庭经济困难补助申请书怎么写, 怎样写贫困证明申请书需要注意什么
一、怎样写贫困证明申请书需要写明家庭成员情况及家庭收入、困难的原因和程度等情况，需要你所在的街道或居委会出具。以下四种情况属于生活困难：1、无生活来源、无劳动能力、无法定赡养人或抚养人、扶养人的居民;

2022-03-07 15,340
职工生活困难申请补助?
根据山东省《关于调整企业职工因病或非因工死亡后供养直系亲属生活困难补助标准的通知》规定，自2007年1月1日起，企业遗属生活困难补助标准博兴县为每人每月220元。

2022-10-31 15,340
家庭困难申请书范文范文贫困申请怎么写
尊敬的公司领导：您好！我是ｘｘｘ，家住ｘｘｘ，在公司ｘｘｘ部分担任ｘｘｘ，在公司工作期间，认真，不放松，为公司尽最大努力，现在，我的家庭经济状况出现了一些问题，我希望公司能帮助我。我现在生病了，不能在

2022-01-01 15,340

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01:03
租房补贴申请书怎么写
租房补贴申请书首先是写明申请人具体的身份信息。身份信息主要包括姓名，身份证号，地址，联系方式等。其次，应当写明具体的申请事项，例如申请多少金额的租房补贴。然后是主要的申请租房补贴的理由。申请理由根据自身情况如实陈述。例如经济困难，例如个人经

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医疗救助在哪个部门申请
医疗救助在乡镇人民政府，或街道办事处申请。具体如下：申请医疗救助的，应当向乡镇人民政府、街道办事处提出；最低生活保障家庭成员和特困供养人员的医疗救助，由县级人民政府医疗保障部门直接办理。申请医疗救助的，应当向乡镇人民政府、街道办事处提出，经

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离职书面申请怎么写
离职，指的是劳动者向所在单位提出解除劳动关系或者劳动合同的行为。辞职有三种情况：1、员工根据自己的选择，提前30天以书面形式通知所在单位解除劳动关系； 2、如用人单位对员工威胁或者暴力行为强迫其劳动、或不按合同约定支付工资等，员工可随时向用

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