签了正式劳动合同吗

2024-06-01 21

普法内容

协商不成的话可以申请劳动仲裁如果签订了正式合同的话，应该是属于正式员工的，需要提前一个月提出辞职的。

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劳动合同签了十年以上就是正式工了
只要签订劳动合同过了试用期，就是正式职工，是受劳动合同法保护的。签订了十年以上只不过是属于签订无固定期限劳动合同。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行

2022-06-15 2,901
签了劳动合同还没正式上班可以毁约吗
签了劳动合同还没正式上班，不可以毁约，相关规定如下： 1、签了劳动合同没有入职不可以毁约，否则将会面临着违约金的赔偿。对于用人单位来说，签订劳动合同是用人单位的一项义务； 2、签订劳动合同是法定义务，企业自用工之日起超过1个月不满1年未与劳

2024-09-23 74
正式工签了劳动合同直接走人有影响吗
签过劳动合同了直接走人，除以暴力、威胁等手段强迫劳动者劳动，或用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形外，要承担一定的后果。若造成了经济损失的，用人单位可从劳动者本人的工资中扣除。

2020-03-24 133

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签订劳动合同审批表算是正式签订劳动合同了吗？
签订劳动合同审批表不应该算作劳动合同。《劳动合同法》第16条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”

2022-06-22 15,340
签了劳动合同正式工就算有效了？
首先正式员工是区别与仍处在试用期的的员工，由于一般的企业招聘都会设置试用期，所以处在试用阶段的仍为非正式员工；其次，被公司录用后，公司会与之签订正式的劳动合同。这时你就是一个正式员工了。正式员工一般

2022-08-20 15,340
签了劳动合同到期了转正的劳动合同能转正吗
不应该。如果试用期员工与用人单位不签订劳动合同是违法行为，所以劳动合同转正以后再签是不可以的。试用期开始双方就必须签订劳动合同。如果在试用期内未签订劳动合同，员工在第二个月开始可以向单位要求支付两倍工

2023-05-19 15,340
没签劳动合同算是正式劳动关系吗？
不签订劳动合同有事实劳动关系。

2021-12-10 15,340

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劳动合同一年一签合法吗
劳动合同一年一签合法。劳动合同期限通常是可以任意进行确定的，只要双方协商一致。但是如果已经签订了两次固定期限劳动合同，在第二份劳动合同到期后，如果双方都愿意续签，单位应当签订无固定期限劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，固定期

7,533 15,340
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签了劳动合同公司裁员怎么补偿
签了劳动合同，公司因经营困难或转产技术革新等进行经济性裁员，劳动者可以获得经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经

2,925 15,340
01:12
签了劳动合同直接走人会怎么样
签了劳动合同就意味着，劳动合同要发生法律效力。这时候，劳动者和用人单位都应当按照合同的规定，履行自己的义务。如果没有通知用人单位直接走人，劳动者造成单位损失，需要承担相应的违约责任和赔偿责任。根据劳动合同法第22条的规定，如果用人单位为劳动

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