干了十几年没签合同

2020-10-02 246

普法内容

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

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干了十几天不干了有工资吗没签入职合同
没签入职合同属于试用期，这期间是有工资发放的。如果老板拒不发放工资可以先协商沟通处理，如果协商不成，再到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题。要根据法律法规来维护劳动者的合法权益。

2020-09-17 750
单位签订了十年合同，干了两年解顾合同
如果单位没有正当理由而解除合同，是要承担相应的违约赔偿责任的。

2024-05-29 15
在公司干了十几年了
你大哥在公司干了十几年了，辞退合法的，劳动者具有法定过错的没有补偿，没有法定过错的支付11个月本人工资经济补偿金，违法辞退的支付22个月工资赔偿金。

2024-06-14 15

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没签劳动合同但做了十几年
这明显违法，你有权要求未签合同那一年的11个月双倍工资。且视为你已经和用人单位签订无固定期限劳动合同《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位

2022-03-16 15,340
劳动者在公司干了几年，都没签劳动合同
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。仲裁支持11个月双倍工资，法院可支持2年的双倍工资。第三、如公司

2022-03-23 15,340
签了合同干了几天不干了有影响吗？
1.劳动者有自由选择去留的权利，单位不得阻止，但是也需要按照法定程序提前通知。试用期需提前三天，正式合同期需提前三十天书面，否则属于违法违规行为，单位可以旷工处理，造成重大损失的，在单位提供证据之后还

2022-03-23 15,340
签了合同已经一年没干了为什么不想干了
劳动者违约，用人单位要求其支付违约金，违约金有两个作用：其一：损害赔偿作用。劳动者突然离职，肯定会对用人单位的生产经营造成一些负面影响，那么劳动者就应当给予用人单位补偿或赔偿。造成多大的经济损失在计量

2022-10-19 15,340

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00:57
用工合同一般签几年?
用工合同一般签几年，由单位和劳动者的协商来定。劳动合同的期限一般会让用人单位和劳动者协议约定，在法律上并没有做处明确的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者签订的劳动合同期限，通常可以分为固定期限劳动合同、无固定期限

2,013 15,340
00:58
欠条十几年了还有效吗
欠条的有效期也就是诉讼时效，通常情况有两种，欠条写明还款日期的，为还款日期届满之日起三年内，没有写明具体还款日期的，为借款之日起二十年内。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害，以及义务人之日起计算，但是权利损害超过二十年的，人民

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01:03
签了劳动合同不想干了怎么办有违约金
签了劳动合同不想干了的处理办法如下： 1、与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、若属于正式工，也可以通过提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前3日，通知用人单位可以解除劳动合同。一般不会有违约金

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