急辞职未满30天怎么办？

2021-05-20 36

普法内容

辞职未满30天急辞的，劳动者可以与用人单位协商。双方在协商一致的情况下，是可以急辞的；如果没有协商一致的，一般需要提前三十天以书面形式通知用人才可以离职；如果是在试用期的，提前三日通知用人单位即可离职。

《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

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如何辞职30天内急辞
辞职未满30天急辞的，劳动者可以与用人单位协商。双方在协商一致的情况下，是可以急辞的；如果没有协商一致的，一般需要提前三十天以书面形式通知用人才可以离职；如果是在试用期的，提前三日通知用人单位即可离职。

2021-01-26 21
辞职未满30天强行离职如何赔偿
1、用人单位不能随意苛扣工人工资，苛扣行为违法，建议向劳动监察部门投诉 2、但急辞工属于违反劳动法的行为，如果给单位造成损失，要承担赔偿责任 3、如果急辞工没有给单位造成损失，则单位不能扣工资

2020-04-09 1,003
未满30天离职要赔偿什么
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者未提前提出的，应当赔偿给用人单位造成的实际经济损失。

2020-03-31 170

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入职不满30天辞职怎么算
劳动者是可以不写辞职书的。一、个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（

2022-03-22 15,340
辞职未满30天辞工要扣多少工资
辞职未满30天离职不能扣除工资。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位不得无故扣除工资，未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；由劳动行政部门责令限期支

2023-11-18 15,340
口头辞职30天未到辞职还没到怎么办
口头辞职三十天不给走的，劳动者可以补一份书面辞职报告，然后三十天自行离职即可，不需要经过单位的批准。如果单位拒绝办理离职手续，或者因此可口工资的，劳动者可以向劳动监察部门投诉单位，也可以申请劳动仲裁

2022-11-29 15,340
辞职未满30天就走会有什么影响
首先，您与原公司之间存在劳务关系，如果您已经辞职，只要与原单位办理完毕相关离职手续，工作交接完毕，那么您跟原公司之间是没有任何关系的；其次，只要您与原单位交接清楚，不存在任何纠纷，那么去新单位，即使

2022-02-03 15,340

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01:16
辞职了,社保怎么办
根据法律的规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同后15日内为劳动者办理社会保险关系转移。社保转移是指的对于参保人员跨统筹区域流动就业的转移养老保险关系的这一个过程。因此离职后的社保是可以办理转移，转出和退保的。办理企业职工养老保险关系的转移

4,662 15,340
01:30
未满一年辞退员工赔偿
如果是支付补偿金，那么未满一年辞退员工补偿的标准是一个月工资或者半个月工资。如果是支付赔偿金，那么未满一年辞退员工赔偿的标准是一个月工资或者二个月工资。违法解除或者终止劳动合同的，应当支付赔偿金。赔偿金的计算方式是按照劳动者在单位的工作年限

4,452 15,340
01:05
公职人员辞职后社保怎么办
公职人员辞职后，社保的处理方式如下：公务员辞职、辞退重新就业、并参加企业职工基本养老保险后，辞职辞退前原在机关可计算连续工龄的工作年限，可视同缴费年限，并与实际缴费年限合并计算。因此公务员辞职就业后，可由所在企业办理社会基本养老保险登记，然

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