员工即职要扣工资吗

2024-05-05 25

普法内容

如果你即辞即走，虽然没有法律规定单位可以扣你一个月工资，但单位可以主张要你承担单位的相应损失。一旦你诉讼要求单位补发工资，单位可能会要求你赔偿损失。建议你如果没有特殊情况，还是提前通知单位为好，或者取得单位的同意。

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试用期员工立即离职能扣工资吗，要扣我工资怎么办
可以向劳动办投诉。在试用期内向公司提出辞职，公司扣工资，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，要求用人单位支付工资的。一、原因在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。公司应在员工离职后三

2024-05-21 24
正式员工即辞即走扣工资
员工要求即辞即走，不可以克扣工资，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。没有造成损失的，用人单位不得非法克扣劳动者合法工资。劳动者想要辞职，最好要在法律规定的时

2020-09-16 403
员工立即辞职，公司有权扣一个月工资吗
若员工即时提出离职，依照相关法律法规之规定，企业并无权力以扣除一个月工资为由强制留下该名员工。事实上，企业只能在特定情况下，即因员工离职引发的实际经济损失，才能对其进行追偿，然而这一赔偿额度亦需严格遵循实际损失及相关法律条文规定予以核定，同

2024-05-10 25

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试用期员工立即离职能扣工资吗，要扣我工资怎么办
可以向劳动办投诉。在试用期内向公司提出辞职，公司扣工资，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，要求用人单位支付工资的。一、原因在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30

2022-08-06 15,340
员工要求立即辞工能否扣工资
如果违反了公司规定，公司可以按最低工资进行支付。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2022-07-16 15,340
员工离职何时需要立即支付工资吗
依据工资支付暂行条例的规定，用人单位与劳动者解除劳动合同后，应该结清工资，所以员工离职后，用人单位应该立即结算工资。《中华人民共和国工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用

2022-06-28 15,340
离职员工工资应该立即结算吗
一、劳动者辞职，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。拖延1个月发放工资是违法的。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。 2、可以

2022-03-21 15,340

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兼职中途离职被扣工资合法吗
兼职中途离职被扣工资的，是不合法的。法律明确规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。因此，兼职是可以中途离职的，并且不需要给予任何的赔偿，用人单位以中途离职为理由扣工资的，属

6,827 15,340
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员工突然离职工资怎么算
员工突然离职工资的计算如下：在劳动合同内员工突然离职的，工资根据本月上班的天数进行计算。比如劳动者本月工资是3000的，本月出勤天数应该是20天，劳动者出勤的天数是10天，工资就是3000除以20乘以十等于1500。根据相关法律规定，用人单

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请事假扣工资吗
请事假会扣工资。目前《中华人民共和国劳动法》及相关的法规，并没有对事假工资作出明确的规定。只要没有逾越法律的强制性和原则性的规定，那么一般都可以依据公司规章制度和劳动合同的约定进行处理。劳动者的日工资，一般可以这样计算：月工资收入除以月计薪

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