单位侵害劳动者人身权益应承担的责任

2020-09-22 109

普法内容

单位侵害劳动者人身权益应承担的责任：一、用人单位向劳动者支付赔偿金。二、用人单位向劳动者支付二倍工资的情形。三、用人单位向劳动者支付经济补偿金。

《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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工会承担侵害劳动权益的责任吗
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2020-07-14 261
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2024-07-09 14
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2024-05-14 6

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侵害民事权益，应当承担侵权责任。民事权益，包括生命权、健康权、姓名权、名誉权、荣誉权、肖像权、隐私权、婚姻自主权、监护权、所有权、用益物权、担保物权、著作权、专利权、商标专用权、发现权、股权、继承权等

2022-01-20 15,340
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