差一年退休解除合同能领失业金吗

2024-04-23 11

普法内容

如果一名员工在正式荣休退休之前毅然决定解除与雇主之间的劳动协议关系，则其将无法享受失业救济金的待遇。若满足以下条件之一者，便可顺利申请失业救济金：一是该工作人员在失去目前岗位前已然与工作单位以及个人共同连续承担一年以上的失业保险；二是并非由于自身主观意愿促使其与目前的工作单位解约；三是在离职之后已经完成相应手续进行了充分的失业登记，并且积极寻找新的就业机会以展现出强烈的求职意向。鉴于部分人士可能在正式退休前一年出现失业状况，建议他们首先领取适宜数额的失业救济金，待正式步入退休生活后，再逐步补足尚未充分履行的养老保险责任期限。需要注意的是，想要满足申请失业救济金的第一个必备条件，即须遵守法律法规的规定参与失业保险，同时必须保证自己所供职的单位以及个人都严格按照相关规定履行并持续缴纳保险义务达一年及以上。非因个人主观意愿导致与工作单位断绝雇佣关系，即如果失业者并不愿意离开现有岗位，但是身不由己地受到各种无法预知且不可控因素作用不得不作出解聘的决定，亦属于正常申请失业救济金的范畴内。

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