哪些情形可以领取经济补偿金

2020-04-05 134

普法内容

这些情形可以领取经济补偿金： 1、按照劳动合同法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； 2、用人单位依照劳动合同法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； 3、劳动者依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的等。

《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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经济补偿金采取哪些形式
经济补偿金的具体适用情形包括： 1、劳动者因用人单位的原因被迫解除劳动合同的； 2、用人单位主动提议并与劳动者协商解除劳动合同的； 3、用人单位非过失性解除合同的； 4、经济性裁员的。

2020-11-02 142
失业救济金与经济补偿金可以同时领取吗
如果符合法定的情形，经济补偿金与失业救济金可以同时领取。例如劳动者被裁员或者被无过错性辞退的，就可以同时领取经济补偿金与失业救济金。但领取救济金还要符合失业前本人与单位缴纳失业保险费满一年等条件。

2020-03-10 267
经济补偿金要怎么领取
经济补偿金领取方法： 1、辞退劳动者的经济补偿金，单位可以发现金，也可以打在工资卡上。 2、如果劳动者是在劳动争议申请后，又申请法院强制执行后，法院会给劳动者支票，劳动者可以去银行转账领取。经济补偿金是由用人单位支付的，用人单位不主动支付

2022-06-11 1,147

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经济补偿金都在什么情况下可以领取？
赔偿金是用人单位违反法规解除或者终止劳动合同给予劳动者的补偿经济补偿金是用人单位依法解除或终止劳动合同给予劳动者的补偿因此两者不能同时享用。

2022-10-09 15,340
支付经济补偿金的情形有哪些，经济补偿金怎么计算
一、支付经济补偿金的情形有哪些按照现行规定，用人单位违法解除劳动合同或者按照《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。具体包括以下12种情况： 1

2023-11-09 15,340
经济补偿金可以协商的形式有哪些
可以。但是用人单位应当明确告知劳动者按照法律规定应当是多少经济补偿金，而单位希望支付多少经济补偿金。 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一

2022-05-23 15,340
用人单位需支付经济补偿金的情形有哪些, 哪些情况下可获得经济补偿
⑴劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的9种情形： ①用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的； ②用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的； ③

2022-05-04 15,340

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经济赔偿金和经济补偿金区别有哪些
两者的支付条件不同。用人单位向劳动者支付经济补偿的，一般包括劳动者依法解除劳动合同、用人单位依法执行裁员、双方共同协商解除劳动合同以及合同到期是否重新签订的情况。而赔偿金是用人单位一方想解除劳动合同，劳动者可以选择继续履行合约，也可以不履行

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什么情况可以领取失业补助金
出现以下三种情况之一的，可以领取失业补助金，具体如下： 1、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； 2、非因本人意愿中断就业的。也就是失业人员不愿意中断就业，但是由于本人无法控制的原因而被迫中断就业； 3、已经进行失业登记，并有求

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企业裁员经济补偿金
企业裁员的经济补偿分为三种，分别是企业规模裁员的经济补偿，企业个别裁员的经济补偿和企业员工协商一致裁员的经济补偿。对于企业规模裁员的经济补偿，它的流程是用人单位需要提前一个月通知员工，给员工的经济补偿是员工的工作年限和月平均工资的乘积。企业

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