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用人单位合同到期不签劳动合同有补偿。 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《劳动合同法》第46条规定,有
十级伤残完全可以继续工作,如果想继续工作,可以不同意公司的要求,单位强行解除劳动合同的,你可以申请劳动仲裁,要求公司继续履行合同,或者同样解除但要公司给你每工作满一年一个月的工资补偿。
根据《劳动法》规定,用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类: (1)有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。 (2)无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。
1、公司裁员,十级工伤职工不可以裁减。 2、十级工伤属于部分丧失劳动能力,公司裁员的法律依据是《劳动合同法》第四十一条规定,根据《劳动合同法》第四十二条(二)项规定,公司不得将十级工伤职工裁员。 《劳
单位不承担补偿责任,应当协助办理失业手续。
单位名称更改,劳动合同继续履行。工伤十级是部分丧失劳动能力,根据《劳动合同法》第四十二条第一款第二项规定,非工伤职工本人严重违法违纪,具有第三十九条第二项至第六项规定的过错,用人单位不得解除劳动合同。
你与员工没有签订劳动合同,有四个月。那么你要赔3个月的双倍工资,还有半个月的经济补偿金,要是你社会保险没有买,那么你还要补交社会保险。
合同到期,公司单方面解除合同的,那么需要按照劳动者在本单位工作的年限作出经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动者在该单位每工作满一年,那么用人单位就需要向劳动者支付一个月工资。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的,
工伤十级伤残,劳动者可以得到以下的赔偿:首先,劳动者可以得到工伤保险基金,按照伤残等级支付的一次性伤残补助金。具体来说,被认定为十级伤残的劳动者可以得到相当于七个月的本人工资,作为一次性伤残补助金。其次,劳动者还可以获得一次性工伤医疗补助金
两次工伤按照其在同一个用人单位所发生的工伤的最高伤残级别进行赔偿。工伤的赔偿包括造成一般的伤害没有达到残疾的赔偿,有医疗费、生活护理费、工伤期间的工资、伤者住院期间的伙食补助费及去其他地方就医的交通费、食宿费。此外一次性伤残就业补助金和一次