我是十级工伤，合同到期。单位让下岗，应如何补偿？

2024-07-16 4

普法内容

各地规定有些不同。除了补偿不续签劳动合同的补偿金外，十级工伤由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金各两个月工资。

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我工伤十级合同未到期，单位让我办离职手续咋办
十级伤残完全可以继续工作，如果想继续工作，可以不同意公司的要求，单位强行解除劳动合同的，你可以申请劳动仲裁，要求公司继续履行合同，或者同样解除但要公司给你每工作满一年一个月的工资补偿。

2024-05-14 12
十级工伤，单位在工伤期间调岗降薪，合法吗
用人单位除了应支付治疗费护理费伙食费和治疗与休养期间工资外，还应支付一次性伤残补助金（11个月工资），不终止用工人可以不支付一次性就业补助金和医疗补助金，但是调岗不能降薪。

2024-06-28 7
工伤没到十级如何赔偿？单位不赔偿如何办呢？
1，工伤期间没有达到伤残等级，可以要求公司支付工伤期间停工留薪期间的工资，停工留薪期间的工资的待遇应当按照负伤前12个月的平均工资且不低于当地最低工资标准计算； 2，可以要求公司承担自己住院期间的治疗费、医疗费以及伙食补助，看病所需要产生的

2024-06-12 5

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工伤可以下岗吗:我是08年十级工伤，现在单位减员让我下岗，可不可以下
1、公司裁员，十级工伤职工不可以裁减。 2、十级工伤属于部分丧失劳动能力，公司裁员的法律依据是《劳动合同法》第四十一条规定，根据《劳动合同法》第四十二条（二）项规定，公司不得将十级工伤职工裁员。《劳

2022-06-24 15,340
因旷工被辞退，合同未到期，单位应如何补偿
单位不承担补偿责任，应当协助办理失业手续。

2022-10-23 15,340
工伤十级单位名称更改如何处理，工伤十级单位解除劳动合同如何赔偿
单位名称更改，劳动合同继续履行。工伤十级是部分丧失劳动能力，根据《劳动合同法》第四十二条第一款第二项规定，非工伤职工本人严重违法违纪，具有第三十九条第二项至第六项规定的过错，用人单位不得解除劳动合同。

2022-02-12 15,340
单位未跟员工签合同下岗怎么补偿
你与员工没有签订劳动合同，有四个月。那么你要赔3个月的双倍工资，还有半个月的经济补偿金，要是你社会保险没有买，那么你还要补交社会保险。

2022-08-13 15,340

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合同到期,公司单方面解除,需如何补偿
合同到期，公司单方面解除合同的，那么需要按照劳动者在本单位工作的年限作出经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在该单位每工作满一年，那么用人单位就需要向劳动者支付一个月工资。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的，

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工伤十级伤残能得到哪些赔偿
工伤十级伤残，劳动者可以得到以下的赔偿：首先，劳动者可以得到工伤保险基金，按照伤残等级支付的一次性伤残补助金。具体来说，被认定为十级伤残的劳动者可以得到相当于七个月的本人工资，作为一次性伤残补助金。其次，劳动者还可以获得一次性工伤医疗补助金

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同一部位在不同公司工伤应如何赔偿
两次工伤按照其在同一个用人单位所发生的工伤的最高伤残级别进行赔偿。工伤的赔偿包括造成一般的伤害没有达到残疾的赔偿，有医疗费、生活护理费、工伤期间的工资、伤者住院期间的伙食补助费及去其他地方就医的交通费、食宿费。此外一次性伤残就业补助金和一次

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