不续签和辞退赔偿一样吗

2024-04-20 16

普法内容

若用人单位决定不再与劳动者续签劳动合同，则需向其支付相应的经济补偿金。按照相关法律法规，在劳动者服务满一年后，每增加满一年，即可获得一个月工资的经济补偿。但是，若劳动者在《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定的情形之下，书面请求续签无固定期限的劳动合同，而用人单位却拒绝了此意向，那么这就属于违法行为，需要支付给劳动者相当于两个月工资的赔偿金。当劳动者选择主动放弃续约时，除非能够证明用人单位提供的新劳动合同所约定的条件低于原劳动合同的约定，才能获得经济补偿金，否则将无法得到经济补偿的待遇。除此之外，对于被解雇的员工来说，他们通常都能获得经济补偿，具体金额为服务年限乘以一个月的工资。

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工伤辞职赔偿和不辞职赔偿到底一样的吗
工伤待遇主要由以下几部分组成：一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金。一次性伤残补助金在职的时候就可以领取，而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金辞职的时候才能领取。单从赔偿来看是辞职赔偿的多。一次性医疗补助金与一次

2021-06-18 341
2022年，单位不签劳动合同辞职与辞退赔偿一样吗
一般不一样的。

2024-07-02 34
辞退和开除一样吗
根据法律规定辞退和开除不一样，在理由方面是不一样的，开除他是对于犯一定的错误的劳动者所做出的一种行政方面的处罚的形式，但是辞退的话是分两种情况，有一种是正常的辞退，也就是说劳动者并不是存在着违纪违法的行为。

2020-05-13 491

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辞退补偿金和赔偿金是一样的吗
1、辞退补偿金和赔偿金是不一样的，补偿金适用于合法辞退的情形，赔偿金适用于违法辞退的情形。 2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标

2022-10-13 15,340
公司辞退孕妇赔偿金和陪偿金一样吗
员工在怀孕期间，用人单位不能与员工解除合同。怀孕女职工被用人单位解除劳动合同的，用人单位要按女职工工作年限，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满

2023-08-02 15,340
连续签订三次被单位辞退怎样赔偿
如果单位违法解除劳动合同，应该支付赔偿。按你已经工作的年限（与签订几次合同没有关系），每工作一年支付2个月的工资。如果单位经营困难，应该支付经济补偿，每工作一年支付1个月的工资。如果单位认为员工出现违

2022-10-10 15,340
辞退员工合同到期不续签怎么赔偿
根据劳动合同法的相关规定，合同到期后，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资;劳动者不续签的话，

2023-09-04 15,340

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未满一年辞退员工赔偿
如果是支付补偿金，那么未满一年辞退员工补偿的标准是一个月工资或者半个月工资。如果是支付赔偿金，那么未满一年辞退员工赔偿的标准是一个月工资或者二个月工资。违法解除或者终止劳动合同的，应当支付赔偿金。赔偿金的计算方式是按照劳动者在单位的工作年限

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签无固定期被辞退怎么赔偿
劳动者与用人单位签订无固定期限的劳动合同，也不意味着用人单位就不可以辞退劳动者，更不意味着用人单位在辞退的时候，一定要给予劳动者赔偿。因此，签订无固定期限的劳动合同之后，如果用人单位出现了法律规定的情形，例如：用人单位出现了我国劳动合同法第

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员工不服从管理辞退需要赔偿吗
首先，企业单纯因为员工不服从管理而辞退员工的，应当给予员工赔偿金。如果不服从管理是因为不能胜任本职工作的，企业应当安排员工调岗或培训。如果经调岗或培训后，仍然不胜任工作的，企业才能对员工行使单方面的劳动合同解除权。如果企业给员工安排了本职工

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