公司老大未解决交接手续，直接走了，要怎样办。

2024-06-30 17

普法内容

符合证据客观性、关联性、合法性三性的证据，才能得到劳动人事仲裁委员会或者法院的认可。因劳动者违法解除劳动合同而给用人单位导致损失的，劳动者应当承受赔偿职责。这时，用人单位在劳动争议案件的仲裁或者诉讼经过中，主要举证证明因劳动者违法解除劳动合同而给用人单位导致的损失事项及损失额，具体要按所导致的损失事项及损失额的具体情况准备证据。证据形式包括人证、物证、视听资料等。需注意的是，所举证据要符合证据的三性要求即证据应客观存在、证据与待证事实有相关性、证据的取证方式及内容等要合法，这样才能得到仲裁委员会或者法院的认可，作为认定案件事实的依据。附《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违背本法限定解除劳动合同，或者违背劳动合同中商定的保密义务或者竞业限制，给用人单位导致损失的，应当承受赔偿职责。

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离职直接走人,不回公司办手续行吗
劳动者不办理离职手续直接走，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者自离，劳动者没有解除劳动合同证明可能没有办法办理社保转移等事宜，需要劳动者回原用人单位办理离职手续。

2020-10-27 310
开车未接触对方摔倒直接走了
不算肇事逃逸。如果开车途中没有碰到他人，但是对方涉嫌讹人，你开车走了并不算肇事逃逸，但是如果对方报警了你就要有证据证明没有碰到人，否则警方到现场后对你非常不利

2020-11-21 1,192
未办离职手续，直接去别的公司上班了是否可以
在未解除合同前去了另一家，按照合同法，雇主有对当事人进行追究法律责任。在公司上班签合同以后自动离职，劳动者试用期没有办离职，如果因此给用人单位造成损失，用人单位有要求劳动者承担赔偿责任。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳

2020-05-21 23

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签了公司合同，直接走老板不去
劳动者正常辞职的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请

2022-04-01 15,340
未办离职手续，直接去别的公司上班了，可以吗
在未解除合同前去了另一家，按照合同法，雇主有对当事人进行追究法律责任。在公司上班签合同以后自动离职，劳动者试用期没有办离职，如果因此给用人单位造成损失，用人单位有要求劳动者承担赔偿责任。劳动者提前

2023-01-16 15,340
未办理入职手续影响公司直接发工资吗
根据劳动合同法第七条的规定，用人单位自雇佣之日起与劳动者建立劳动关系。劳动关系的建立以雇佣事实为基础，不以文件转移和社会转移为基础。劳动者支付劳动接受公司管理，公司有义务依法支付工资。如果公司没有立即

2021-10-01 15,340
员工离职后，公司交接手续怎样办？
第一，资料整理。对于离职员工（以下简称“交出方”），部门负责人或人力资源经理在与其进行离职面谈时，就要明确资料交接包括的内容及重点，并指导员工在办理离职审批的同时，做好对其工作的梳理、交接资料的整理，

2022-07-09 15,340

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签了劳动合同直接走人会怎么样
签了劳动合同就意味着，劳动合同要发生法律效力。这时候，劳动者和用人单位都应当按照合同的规定，履行自己的义务。如果没有通知用人单位直接走人，劳动者造成单位损失，需要承担相应的违约责任和赔偿责任。根据劳动合同法第22条的规定，如果用人单位为劳动

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公司直接辞退员工怎么赔偿
公司直接辞退员工，赔偿的规定如下： 1、在以下情形下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金：由于用人单位未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者提出离职的；单位无过失性辞退或经济性裁员，单位提出解除劳动合同的，需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算

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坚决离婚要不要接受调解
坚决离婚要不要接受调解，根据当事人的实际情况来决定。调解是审理离婚案件的必经程序。即使起诉前已经婚姻登记机关、街道组织调解过，人民法院受理案件后，仍应进行调解。在进行调解时，审判人员必须根据查明的事实，依法对双方进行说服教育工作，宣传法律、

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