原创：问题员工的类别及处置方法

2024-06-13 7

普法内容

一．脑子生锈级 1．特点：一根筋、不学习、无长进； 2．对策：通过流程设计、任务期限设定改进 3．上司：保姆级二．用着刺手级 1．特点：屡犯错、不反思、无担当； 2．对策：与上级及该员工主管沟通，取得授权，作员工背景调查，采用GROW或SBI教练模型 3．上司：监督级三．看着难受级 1．特点：元老级、无赖心态、黄马褂情结 2．对策：了解其后台的真实意图，如护犊子，则放弃，免惹一身臊；获得授权，采用SBI教练模型，勒令改正，最后摊牌。 3．上司：裁判级（有权出示红牌）

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医疗纠纷的问题问题及解决方法
医疗纠纷产生的原因如下：医德医风存在问题；医疗质量存在问题；医护人员的服务态度和工作方法欠缺；等等。解决方法如下：加强医德医风教育；加强病历质量管理；加强医疗操作常规制度的培训；等等。

2020-12-17 270
人脸识别涉及的法律问题
人脸识别涉及到个人信息保护，还有可能侵犯公民的隐私权。相关主体在收集、使用个人信息时，应当遵循合法、正当、必要的原则，明示收集、使用信息的目的、方式和范围，并经过同意。

2021-03-15 988
城管执法存在的问题及原因
城管执法是城市管理的一种具体手段，是城市良好发展的必要条件，但城管执法是一个极其复杂的领域，涉及社会生活和生产的各个层面，与每一位公民的权利和义务都有着直接紧密的联系。作为直接面向老百姓的基层政府管理人员，其行为方式将直接影响民众对政府管理

2020-04-19 723

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原单位辞退员工的法律及补偿问题
单位突然辞退员工，如果单位有过错的，按照员工在本单位的工作年限，每满一年补偿给员工一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，补偿半个月的工资。如果公司是违法辞退员工的，按照上述标准

2023-09-03 15,340
员工工资拖欠问题的处理方法
在解决被拖欠工资的问题时，我们建议首先与单位进行协商。不过，在协商过程中应避免不顾一切的大吵大闹，因为这往往适得其反。因此，建议在与单位协商前先了解相关法律法规，做好充分的理论准备，这样协商的成功率会

2024-12-02 15,340
企业破产时员工工资的处置问题
根据法律法规和道德规范，公司有责任为员工缴纳社会保险。在企业破产倒闭后，员工的社保可以按照灵活就业人员的身份缴纳。灵活就业缴费需要本人提出申请，或者在破产清算终结时通过职代会同意，方可整体按灵活就业缴

2024-11-26 15,340
企业破产后职工养老、医疗及待遇问题，我国对于此类问题的处理方法
我们厂是一家城镇大集体单位。94年停产至今。企业有外债、这20多年来一直没有给职工任何安置及补助（厂地一部分已租赁出去，厂里土地大概80多亩），职工的养老交至94年就一直处于欠费状态，也没有办理职工医

2022-03-22 15,340

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公司破产员工赔偿问题
公司破产，那么员工与公司之前的劳动关系也就解除了。根据法律的规定，公司破产应当按规定给予员工解除合同补偿金。补偿金就是按照劳动者在单位工作的年限，每满一年就按照一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。企业破产支付给劳动者的补偿金是与劳动者的

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离婚涉及到哪些问题
离婚会主要涉及到以下三个方面的问题： 1、男女双方感情是否破裂，有无和好的可能，如双方因感情不和分居满二年的，可以认定为双方感情破裂； 2、夫妻共同财产和共同债务的处理：双方离婚，夫妻共同财产分割的时候，原则上是一人一半，但是法律也有倾斜保

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工地出了问题施工员要坐牢不
如果工地出了问题，施工员可能要坐牢，施工员可能会构成重大责任事故罪。重大责任事故罪是指，在生产、作业中，违反有关安全管理的规定，因而发生重大伤亡事故，或者造成其他严重后果的行为。重大责任事故罪属于业务过失类犯罪，是业务上过失致死伤犯罪，即指

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