我工作二年三个月公以年龄大为由解雇我应该怎么补偿

2024-05-26 4

普法内容

属于违法解除劳动关系，涉及经济补偿金和赔偿金，以及应补发违法解除劳动关系之日起至合法解除期间的工资。

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工作六年，公司解雇我，赔偿金怎么算，
裁员赔偿是属于经济补偿金范围，具体规定如下：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补

2024-06-11 19
怎么个补偿法，我工龄13年
这种情况您可以首先申请劳动仲裁来维护自己权益，对仲裁结果不服可以提起诉讼

2024-06-23 14
我28年工龄，应该补偿多少
需要根据实际情况及主张补偿的原因综合进行判断，建议您电询详述具体的案情，进一步为您分析

2024-06-05 2

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工龄补偿，？我工作九年十一个月，单位应该怎样补偿呢
用人单位需要支付劳动者10个月工龄工资补偿金，按照离职前12个月的实际工资收入的平均数计算。根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六

2022-10-05 15,340
在公司工作10年，公司解雇我该给我多少补偿
单位解雇是否有补偿，分以下三种情况：1、违法解除。单位辞退你，没有任何合法理由，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付2个月工资；也就是2N；2、合法解除。用人单位有合法理由，解除劳动合同符合《劳动合同法

2022-02-10 15,340
工作三年解雇怎么补偿
有无签订劳动合同合同是否到期如果到期解除可以得到相应补偿

2022-10-27 15,340
签了三年合同，做了一年半，被解雇了应补偿我几个月工资？
2个月的工资作为经济补偿金。你们可以协商解决，协商不成，你应当尽快申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿金等，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了。

2022-10-17 15,340

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工作四年被辞退赔偿几个月工资
工作四年被辞退，如果公司是违法解除，那么要赔偿8个月工资，如果符合以下情形，那么要赔偿4个月工资：1、企业生产经营发生严重困难，或者企业转产，重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁剪人员的，或者出现其他劳动合同订立时所依据的客观

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公司辞退三年员工如何要补偿
职工因为严重违反公司的规章制度被辞退的，公司不需要赔偿；职工因为合同到期公司不续签被辞退的，公司需要支付经济补偿金，员工工作三年就要补偿其本人3个月的月工资；公司违法辞退员工的，需要支付其本人6个月的月工资，如果公司没有提前一个月告知职工的

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退休年龄以什么为准
退休年龄的规定为，男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年，应该退休；或者男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认为完全丧失劳动能力的，应该退休。涉及到档案年龄与身份证年龄不一致的问题，我国

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