加班工资1．5倍怎么算的的呢？办法是哪些？

2024-06-01 10

普法内容

月平均计薪天数：21．75天日工资：工资／21．75 正常小时工资：日工资／8＝工资／21．75／8 平时加班小时工资：正常小时工资＊1．5＝工资／21．75／8＊1．5 平时加班工资：工资／21．75／8＊平时加班小时数＊1．5

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1．5倍加班工资怎样算？
1．5倍加班工资怎么算的问题，在相关的法律中是有说明的。1．5倍工资是指小时工资的1．5倍：日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日

2024-06-14 13
加班工资按法律是1．5倍
劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。一企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工？二企业中的长途运输人员

2024-06-04 12
加班费1．5倍如何算的
平时一天8小时，超过这个时间都为加班，也就是平时的 1、5倍，星期六星期天另外算核算方法，920／176（每个月正班22天＊每天8个小时）＝ 5、227（每小时）。你平时加班是 5、227＊ 1、5＊加了多少个小时＋920的底薪＋ 2、22

2024-06-16 11

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1.5倍加班费怎么算呢，工资基数是哪些？
工资基数一是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；二是劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定；三是劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。同时，加班

2022-07-28 15,340
没哪些加班工资，加班工资怎样计算的呢？
1、计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300% 休息日加班工资=加班工资的计算基数

2022-08-03 15,340
加班工资没有1．5倍仲裁可以补回来吗
员工如果遇到劳动上的问题，就可以去申请仲裁。那么你们知道哪些情况能去申请仲裁吗？就是说吧，只要你在这几个方面遭受了损失，你都有权利去申请仲裁：第一种情况就是因为确定劳动关系出了问题引发的争议；第二个原

2024-09-13 15,340
哪些人算3倍加班工资
《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳

2022-08-13 15,340

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00:50
节假日上班单位不给三倍工资怎么办
节假日上班单位不给三倍工资的，可以去劳动行政部门进行投诉。用人单位安排劳动者在节假日工作的，应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，未按照规定支付三倍工资的，可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当对投诉的情况进行

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节假日三倍工资算4倍吗
节假日三倍工资不算4倍。法定节假日期间加班的，按日常工资标准的三倍支付工资，不是按四倍计算，即日常工资乘以3。根据相关法律规定，用人单位应当按照下列标准支付加班工资： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报

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01:04
加班费国家是怎么规定的
对于加班费，我国法律规定分为三个方面进行了规定。根据我国法律规定，劳动者一天工作不得超过八小时，一周工作不得超过四十小时，享有正常休息休假的权利，每周至少应当休息一日，且在法定节假日时用人单位应当安排劳动者休假。若占用劳动者休息休假的时间安

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