劳动关系解除后用人单位应为劳动者及时办理相

2024-06-17 9

普法内容

［案例］A2001年7月大学毕业到某公司工作，并与某公司签订了劳动合同，同时附有服务协议。规定A在该公司的服务期为五年，如果提前离开公司，每提前一年赔偿公司1万元人民币。2003年3月，A欲跳槽去一家外商独资企业工作。因此，向其工作的公司提交了解除劳动合同申请书，同时表示，如果公司提出赔偿，他可以按照与公司的协议进行赔偿。但由于A属于公司技术开发的骨干力量，公司人事经理找其谈话，明确表示：即使A愿支付提前解除劳动合同的赔偿金，公司也不会放他走；如自动离职，公司不会为其办理相应的手续，而且会考虑扣留他的档案。［评析］

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如何解除用人单位劳动关系
劳动者主动提出解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动者在试用期内主动提出解除劳动合同，要提前三日通知用人单位。

2020-02-21 162
解除劳动关系用人单位要对劳动者进行补偿吗
在以下情形下，解除劳动关系用人单位要对劳动者进行补偿：劳动者依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的；用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；用人单位依照劳动合同法法第四十条规定解除劳

2020-10-08 95
原单位不与劳动者解除劳动关系，应向新单位报告吗
原单位未解除劳动关系能否入职新单位法律并不禁止双重劳动关系,前提是原单位无异议,事先告知新单位知晓。否则,原单位可以解除劳动合同,并主张赔偿损失。而新单位也会因为你隐瞒已有劳动关系构成欺诈主张合同无效。

2020-12-27 113

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劳动者单位未为劳动者办理社会保险，劳动者可以解除劳动关系吗
一、本案用人单位自用工之日起未为劳动者办理社会保险，用工之日起一个月内也未与劳动者签订劳动合同，已违反法律规定。劳动者加班又未支付加班工资，又严重违反法律规定。根据用人单位未为劳动者办理社会保险、支付

2022-05-09 15,340
如何解除劳动关系用人单位解除劳动关系的
通常情况下，用人单位在与劳动者协商一致时，可解除劳动合同。根据《劳动合同法》用人单位与劳动者解除劳动合同的方式有如下几条：《劳动合同法》第三十九条：劳动者有如下情形之一的，用人单位可与劳动者解除劳动合

2022-07-13 15,340
劳动者和用人单位和劳动者解除劳动关系的, 需要在多长时间内办理?
劳动者和用人单位解除劳动关系，符合领取失业保险金的，通常需要在60日内办理失业保险金领取登记手续，否则视作放弃。失业金领取条件失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的。 (1)依照劳动合同法第四

2022-03-04 15,340
用人单位不给开解除劳动关系证明怎么办，劳动者应该
例如：单位不给开解除劳动关系证明，算双方解除了劳动关系。用人单位出具解除劳动关系证明，但是用人单位已不给劳动者发放工资、不给劳动者安排工作岗位，那么就算双方已实际解除劳动关系。用人单位解除与劳动者的劳

2022-05-05 15,340

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劳动者怎样才能解除劳动关系
劳动者解除劳动关系的方式有以下情况： 1、用人单位与劳动者协商一致，只要协商的内容、形式、程序不违反法律强制性规定，就可以解除劳动合同； 2、预告解除；（1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；（2）劳动者在试用期

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如何解除劳动关系
解除劳动关系方式，具体如下： 1、劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可

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用人单位违法或者终止劳动合同
用人单位违法终止劳动合同，这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形，经过法定的程序，否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是

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