在公司干了八个月无缘无故解聘应得到怎样的赔偿

2024-06-23 7

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试用期一个月无故解聘，怎样赔偿？
在试用期中，除法定情形，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

2024-05-07 14
我在公司干了五个月现在公司无理由辞退我该怎样赔偿
1、公司没有合法理由辞退你属于违法解除劳动关系，可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动关系的，不但要全额支付工资，还应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金的计算按《

2024-06-06 30
无缘无故被解雇，怀孕四个月，公司一直在买生育险
公司属于违法解除劳动合同，可以主张用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，即每满一年支付2个月工资，不满一年支付1个月工资。

2024-06-27 5

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无缘无故被人解雇了大概做了6个月应该怎样得到赔偿呢
用人单位无正当理由解除劳动合同的，构成违法解除，需支付赔偿金。可以向劳动保障部门（劳动监察大队）投诉、举报或者申请劳动仲裁，请求用人单位支付。

2022-10-13 15,340
干了十几天无缘无故被开除了能得到赔偿吗？
劳动者干了十几天无缘无故被公司开除了，如果劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的，用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，

2022-10-10 15,340
孕妇合同未到期无缘无故被解聘应该得到哪些补偿
单位违法解除，可以主张违法解除劳动关系的赔偿金和其他待遇，要看具体情况个证据

2023-06-03 15,340
未到期，无缘无故的被解雇，怎样赔偿才合理？
可以要求公司支付赔偿金(按一年工龄二个月本人工资的标准计付)。如果协商不成或无法协商的，可以依法申请劳动仲裁。

2022-10-21 15,340

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公司无故降薪又不辞退怎么解决
公司无故降薪又不辞退可以通过以下方式解决： 1、公司无故降薪是不合法的，劳动者有权拒绝，要求公司按照原劳动合同的约定履行； 2、协商不成，劳动者可以以此为由解除劳动合同并主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工

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购买到三无产品怎么赔偿
购买到三无产品，消费者可以要求经营者和生产者作出赔偿。经营者提供商品或服务有欺诈行为的，那么需要根据消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款，或者接受服务的费用的三倍。增加赔偿的金额不足五百元的，为五百元。法律

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无故开除员工赔偿标准
无故开除员工，赔偿标准应当根据经济补偿的标准进行确定。用人单位未按照法律的规定开除员工的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。同时法律明确规定，经济补偿应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因

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