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做保险代理人顾名思义就是帮助需要办理保险的人进行一切流程的办理和手续的签订。当然这一系列的服务都是有相关的收费的,具体的标准是参照每一家保险公司以及被保险额度的高低来定的。现在从事这个工作的人已经多达两百五十多万人了,可以说是一个极度饱和的
劳动仲裁委员会要受理下列劳动争议:因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生的争议;其他。
关于劳动仲裁委托代理协议,是争议当事人与律师事务所之间订立的、委托律师事务所指派律师代行当事人部分职责,并在授权范围内参加仲裁活动的法律文书。仲裁委托代理协议是律师参加仲裁活动的依据,也是仲裁机构确认
《劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以
投保人:与保险人订立保险合同,并按照保险合同负有支付保险费义务的人。 投保人资格的一般要求 (一)直接投保的自然人应具有相应民事行为能力 1.完全民事行为能力人、视为完全民事行为能力人具有完全签约能力
诉讼代理人是根据法律规定、法院指定或者当事人的委托,以被代理人的名义代为诉讼行为的人。诉讼代理人在劳动争议诉讼法律关系中,是具有独立诉讼地位的诉讼参加人。诉讼代理人诉讼要求首先,诉讼代理人只能以被代理
劳动争议发生后,一方当事人可以向用人单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动仲裁争议委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。当事人可以依次
劳动争议仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 当事人必须在劳动仲裁时效内及时提出仲裁申请。 发生劳动争议的话,是向当地的劳动争议仲裁委员会向仲裁委申请仲裁。 劳动争议仲裁中,是谁主
劳动合同是证明劳动关系存在的关键证据。而在劳动合同的订立和履行过程中,用人单位与劳动者发生劳动争议的,这时候可以选择调解、仲裁以及诉讼的方式,解决劳动关系的争议问题。如果单位存在违法行为的,劳动者更可以直接向用人单位所在地的劳动行政部门投诉