*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
员工给公司垫钱不合理,不过垫钱数额较小,可以快速找财务人员报销的,合法合理。用人单位违法收受财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。
工程垫资应当做好约定确保合法化。施工企业垫资施工是目前建筑市场上一种常见的现象。 对此,我国法律之前曾明令禁止,但是随着建筑市场的开放,垫资施工逐渐被认可。 如果确实需要垫资施工,一是选择垫资的方式,可采取BOT特许经营、EPC等交钥匙工程
是不合理的,协商不成,建议向劳动监察大队投诉。公司不给员工买社保违法,法律规定要在员工入职后三十天之内购买,超过就违法。用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下
我认为这对你非常严重。因为你要提供证明你不知情,是公司所为,这实际上是你几乎做不到的,所以你要负法律责任,最低要负连带责任。公司这样做是一种逃避法律责任的手段。你将面对两边的压力。保护你自己是你要做的
工伤治疗期间,单位可以让其他员工护理,费用由单位承担。
需要根据具体的情况判断: 1、如果被认定为工伤或者职业病的,用人单位赔偿医疗费,停工留薪工资以及一次性伤残补助金等。 2、如果不属于工伤或职业病的,用人单位一般不承担报销责任,由员工自行申请医保报销。
住院医保是否需要先垫付再报销,一般因情况而定:1、只有保险合同中说明可垫付的医疗保险,才能申请保险公司先行垫付,等到被保险人出院之后,再提交相关资料给保险公司进行报销;2、如果保险合同中没有说可以垫付
农合是直接报销还是垫付,每个地方的规定有所不同。新型农村合作医疗是指由政府组织、引导、支持,农民自愿参加,个人、集体和政府多方筹资,以大病统筹为主的农民医疗互助共济制度。其采取个人缴费、集体扶持和政府资助的方式筹集资金。根据相关法律规定可知
企业合法辞退员工方法:预告性辞退,过失性辞退。预告性辞退是指企业在辞退职工时,按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下,无须提前30天通知,而即刻辞退职工的行为。任何解雇
出差隔离费用企业报销。根据相关法律规定可知,对已经发生甲类传染病病例的场所或该场所内的特定区域的人员,在隔离期间,被隔离人员有工作单位的,所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。具备居家隔离条件的重点国家入境人员抵达后,全部由各区工作人员