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用人单位违法辞退员工的,可以主张用人单位支付两倍的经济赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
患者首先要采取的就是协商调解的维权手段,因为这个方式程序简单,处理起来速度快,而且一旦达成协议,医疗机构的赔偿也会非常迅速。发生医疗事故争议,当事人也可以申请卫生行政部门处理,要提出书面申请。最后也可以采取向法院起诉的方式。
一、提高自身素质,学法懂法用法。 广大员工必须认真学习文化知识及相关法律,做到学法懂法、知法用法,增强法制观念,弘扬法治精神,懂得运用法律武器保护自己利益,不断提高自身素质,一旦发生争议纠纷,要及时请
如果用人单位未经劳动者同意擅自解雇劳动者,劳动者可以通过以下途径寻求法律救助: 1. 向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委申请劳动仲裁,并在申请时提交以下文件:仲裁申请书2份、申请人身份证复
有上班提供劳动,劳动者即应获得相应的劳动报酬,用人单位不得无故克扣。且解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。需根据解除的理由确定,用人单位是否需要支付经济补偿金。若是因不符合录用条件或者
第一,根据《劳动合同法》第四十二条的规定,及时公司出现了法定的理由需要裁员的时候,也不得解除怀孕的女职工用工合同;第二,根据第四十八条的规定:用人单位违法解除的劳动合同的,劳动者有权要求用人单位继续履
维护自己的合法权益,可以协商解决,可以到法院起诉,可以向公安机关报案,可以进行刑事自诉。要维护自己的合法权益,主要是看自己的什么权益受到了侵犯。一般的生活中,民事权益会受到侵犯,也比较常见。当事人如果在协商不能解决的情况下,可以到法院提起民
企业法人濒临破产进行法定整顿,或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,可依照法定程序进行经济性裁员。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者
男方有出轨的行为,首先应该看男方是否已经严重到了构成与他人同居或者重婚的情形。如果构成了重婚或者与他人同居的,那么女方可以在离婚的时候请求男方支付离婚损害赔偿。第二是证明男方在婚姻关系之中存在过错,男方违反了夫妻之间的忠实义务。女方可以向法