劳动合同工作内容不明确应该怎么处理

2020-11-12 4

普法内容

劳动合同工作内容不明确的，应该跟单位去重新签订劳动合同，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

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工作内容和劳动合同不符
单位不可无故调岗，辞职情况下可协商，协商不成可申请辞职。工作内容与签订的岗位不符合，属于合同的变更，不属于上述情形，但是合同的变更，应该要得到双方的同意。对此变更不同意，完全有理由要求单位按照合同履行。如果单位仍然不听意见，可以提起仲裁要求

2020-11-12 1,936
劳动合同中应明确安全生产与什么的内容
根据我国法律规定，生产经营单位与从业人员订立的劳动合同，应当载明有关保障从业人员劳动安全、防止职业危害的事项，以及依法为从业人员办理工伤保险的事项。

2021-10-11 718
合同或协议约定的内容不明确应当如何处理
当事人就合同内容约定不明确时，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同的相关条款或者交易习惯来确定；仍不能确定的，例如是履行期限不明确的，债务人可随时履行，债权人可请求对方随时履行，但要给对方必要的时间去准备。

2021-03-22 176

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劳动合同应当明确劳动者的工作和习作
1、劳动合同期限。是指双方当事人所订立的劳动合同起始和终止时间，也是劳动关系具有法律效力的时间；2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3、劳动保护和劳动条件。包括劳动安全卫生的设

2022-04-18 15,340
劳动合同应该明确劳动合同的期限吗, 哪些情况下劳动合同应该明确?
劳动合同应该明确劳动合同的期限，否则是不合法的。根据《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有

2022-02-11 15,340
合同包括哪些内容，合同内容不明确怎么处理？
一、合同包括哪些内容合同的内容，即合同的当事人订立合同的各项具体意思表示，具体体现为合同的各项条款。《合同法》第12条规定：“合同的内容由当事人约定，一般应包括以下条款：（一）当事人的名称或者姓名和住

2022-10-26 15,340
劳动合同工作地点变更合同应注明什么内容
劳动者在与用人单位签订劳动合同时应该明确工作地点。如果需要变更工作地点，劳动合同工作地点变更合同要与员工协商一致。在本案例中，虽然王某的具体工作地点发生了变化，但我认为这样的调动仅属于工作地点的变动，

2022-07-12 15,340

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工伤老板不管但是没有劳动合同怎么处理
工伤老板不管，没有劳动合同，那么第一步是要证明劳动关系。劳动者需要首先申请劳动仲裁，确认和用人单位之间的劳动关系。确认了劳动关系后，再申请工伤认定。拿到劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内工资按原待遇发放。

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合同约定不明的怎么处理
根据我国法律的相关规定，合同约定不明的处理办法有： 1、双方当事人签订的合同生效后，双方就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以通过协议进行补充； 2、不能达成补充协议的，按照合同有关条款或交易习惯可以确定原则。在

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没劳动合同怎样确定劳动关系
没劳动合同的，可以通过其他的文件确定劳动关系。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未按照规定与劳动者签订劳动的，可以通过工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系，还可以通过用人单位

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