雇佣关系发生交通事故如何索赔

2021-04-03 134

普法内容

雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。

《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

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承揽关系与雇佣关系的发生事故区别
(1)工作中致他人损害时，雇佣关系中的雇主承担法律责任；承揽关系中的承揽人自行承担责任。 (2)工作中致自身受到损害时，雇佣关系中，除法律另有规定之外，雇主应承担相应的法律责任；雇佣关系中，除了定作人存在过错之外，承揽人自行承担。

2021-03-11 465
雇佣关系发生事故算不算工伤
雇佣关系发生事故不算工伤。 1、雇佣关系不属于劳动关系，所以不能申请工伤认定； 2、雇员人身损害赔偿纠纷，只需要做伤残等级鉴定，要求雇主承担相应的人身损害赔偿责任。根据我国有关法律规定，雇佣关系里不存在工伤这一说。如果在雇佣关系里雇员受伤

2023-05-02 301
雇佣关系发生意外事故雇主有责任么
雇佣关系发生意外事故，非工作引起的，雇主无责；因为工作引起的，根据双方的过错承担赔偿责任。新人身损害赔偿司法解释删除“雇佣关系中侵权责任”条款，雇员因为工作受伤，参考《民法典》侵权责任编第一千一百九十二条区分责任。

2022-04-29 15

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如何认定雇佣关系，雇佣关系发生事故的赔偿，两者的计算方法是什么
首先，雇佣关系是个体和个体之间的，而劳动关系却是个体和单位之间的。个体和个体之间不存在劳动关系。劳动关系既包括有劳动合同确定的事实劳动关系，也包括没有劳动合同的事实劳动关系。确定事实劳动关系的依据是劳

2022-01-24 15,340
交通事故赔偿案件中如何认定雇佣关系
本案中事实上存在两种法律关系，一是你这方和该人之间的雇佣关系；一是因交通事故引发的道路交通人身损害赔偿法律关系。如该人以雇佣关系起诉，可以要求你们这方承担赔偿责任，你们赔偿后可以向肇事者追偿。如该人以

2022-05-03 15,340
交通事故赔偿标准与雇佣关系
交通事故赔偿一般包括以下项目：受害人受伤未致残的，医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。受害人因伤致残的，医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要

2023-07-25 15,340
雇佣关系发生意外事故雇主有没有责任
1、相关法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，

2022-06-28 15,340

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交通事故发生怎么索赔除医疗费以外的事情
交通事故发生，索赔除医疗费以外的赔偿的方式如下： 1、通过协商的方式，获得相关赔偿； 2、通过申请交警介入调解的方式获得赔偿； 3、通过向人民法院起诉的方式，诉求相应赔偿。具体赔偿项目如下：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食

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01:25
撞车事故如何索赔
撞车事故索赔一般包含两个层面： 1、保险层面，交通事故的保险理赔流程为：当事人报案、保险公司派人至现场查勘并定损、审核当事人提交的索赔单证是否齐全，并将相关的索赔资料提交核赔、保险公司针对索赔进行理算和复核，并提交审批、保险公司的财务部门针

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劳务关系发生工伤如何处理
劳务关系不同于劳动关系，在劳务关系中发生的损伤只能算是人身损害，而非工伤，处理如下： 1、在劳务关系中，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任； 2、提供劳务期间，如果因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求

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