在公司工作，这合法吗，半个月薪水应不应该给我呢

2024-06-18 10

普法内容

自动去职有薪水。私行动去职职，解除劳动合同当日是薪水结算日，单位拖延薪水的，能够到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位时限发放薪水，逾期不支付的，还要加付赔偿金；商洽不成当事人再申请劳动仲裁。私行动去职职给用人单位导致事实上损失的，单位也能够依法要求劳动者赔偿。《劳动合同法》第三十七条限定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，能够解除劳动合同。《劳动法》第五十条：薪水应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者没理由拖延劳动者的薪水。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济赔偿；劳动报酬低于当地最低薪水准则的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的准则向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的商定或者国家限定及时足量支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低薪水准则支付劳动者薪水的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法限定向劳动者支付经济赔偿的。依据《劳动合同法》第九十条以及《违背〈劳动法〉有关劳动合同限定的赔偿办法》第四条之限定：劳动者违背限定或劳动合同的商定解除劳动合同，对用人单位导致损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：（一）用人单位招收录取其所支付的花费（二）用人单位为其支付的训练花费，两方另有商定的按商定解决（三）对生产、经营和工作导致的直接经济损失劳动合同商定的其他赔偿花费。

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我在那个公司工作了一个月应该给我工资吗
若支付的工资低于当地最低工资标准的，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬，并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。相关法律规定：《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的

2024-06-21 12
我休息一个月公司就给我底薪这样合法吗
不合法，应该依法支付工资。根据《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得

2024-06-08 13
我做了半个月工。老板说没有工资。这应该不合法吧？
不合法。

2024-07-07 17

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在公司工作了2年半，被公司辞掉了，公司应陪偿我多少个月薪水。
公司隶属没理由辞掉员工，需要向员工进行赔偿。以下为具体的法律限定准则：按照《劳动合同法》第四十二条第四项限定：女工人在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。这是硬性限定，用人单位辞掉孕期女工

2022-07-04 15,340
公司放我一个月假应该发我薪水吗
在非员工本人原由未提供劳动的情况下，单位给员工放假，单位是需要支付员工基本薪水的。最低不得低于当地最低薪水水准。依据《薪水支付暂行条例》第十二条非因劳动者原由导致单位停工、停产在一个薪水支付周期内的，

2022-07-06 15,340
在淮安工作一个半月被公司辞退了, 公司应该赔偿我应该给我多少工资
根据淮安未签劳动合同赔偿多少钱的回答如下：1、单位未签劳动合同，需要再支付你11个月的工资；2、如果单位辞退你并无合法理由（如你严重违反单位规章制度等），其属于违法解除合同，你可以要求4个月工资的赔偿

2022-03-31 15,340
现在要求我。这样公司应不应该有给我赔偿呢
如果劳动者辞职，一般情况下无法要求用人单位补偿

2022-10-18 15,340

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公司单方面降薪合法吗
公司单方面降薪不合法。公司调岗降薪必须先和劳动者协商，并通知工会。如果什么都没有，且违反劳动合同的约定属于违法，可以举报或者仲裁。尽管公司有权根据自身经营情况等，自行自主管理公司内部事宜，但为了保护劳动者权益，公司如需要进行调岗降薪，要和劳

3,076 15,340
01:06
同一部位在不同公司工伤应如何赔偿
两次工伤按照其在同一个用人单位所发生的工伤的最高伤残级别进行赔偿。工伤的赔偿包括造成一般的伤害没有达到残疾的赔偿，有医疗费、生活护理费、工伤期间的工资、伤者住院期间的伙食补助费及去其他地方就医的交通费、食宿费。此外一次性伤残就业补助金和一次

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01:05
工地上欠钱不给应该怎么办
工地上欠钱不给，债权人可以采取以下方式追讨债权：1，用夫妻共同财产还债。如果债务人是已婚，如果债务属于夫妻共同债务，那么欠款人的配偶也要一起偿还债务；2，找亲属代还。例如通过对方的父母或者其他家属成员来进行代偿。但是这个也不是强制性的，如果

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