法定退休年龄公司需要补偿吗

2024-05-03 13

普法内容

查察《中华人民共和国劳动合同法》对应条款，其内容中、虽提及当劳动合同结束之际，如劳资双方存续因此产生经济方面的问题，用人单位须承担相应的赔偿责任；此法之中仅对以下三类劳动合同结束时、假若出现此类状况，用人单位需负起赔偿经济损失的职责进行了详细的阐述。除非有另外既定的法律或行政规章做出特别规定，否则是并无明文规定任何达到法定退休年龄的员工应获得劳动补偿金。据此理解并遵循法之严格责任与法定原则，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，因劳动者年满退休年纪导致劳动合同结束，用人单位不应再承担缴纳经济补偿金这一项额外的责任。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

病假期间到退休年龄，可以要求公司补偿吗
发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调

2024-06-11 8
法定年龄退休需要什么手续
法定年龄退休需要的手续如下： 1、前往社保局养老待遇科，查询自己是否符合退休条件； 2、符合退休条件后，可在社保局领取养老金申领表并填写，加盖相应单位的公章； 3、并携带相关材料前往社保局养老保险待遇科，去初审窗口办理申请； 4、初审后再进

2023-01-04 7
到退休年龄后公司辞退应该拿哪些补偿
不需要。按照我国的规定，员工达到退休年龄，符合退休条件之后，其与用人单位之间的劳动合同即使还没有到期，也是需要提前终止的。而这种情况下提前终止劳动合同是合法的情形，根据规定单位并不需要因此支付员工补偿。

2020-09-08 138

专业问答更多>>

没到法定退休年龄可以要求公司提前退休吗
这个是不可能的。退休金是国家发的，不是企业发，而且退休的认定是社保局进行认定，办理手续，然后才能领取退休金。估计是企业是不想要年龄大的职工而已吧。

2022-10-17 15,340
员工到了退休年龄, 公司解雇, 需要赔偿吗?
如果员工已达到退休年龄，单位以此和员工解除劳动关系，是不需要支付员工经济补偿的。如果员工未达到退休年龄，单位辞退员工是需要根据不同的原因，可能需要支付员工经济补偿或者赔偿金。企业辞退员工，根据辞退的原

2022-01-27 15,340
法定退休年龄提前退休有补助吗
到了法定退休年龄，办理了退休手续并享受养老保险待的，没有经济补偿。反之，到了法定退休年龄没有办理退休手续和享受养老保险待遇而终止劳动关系的，用人单位可以支付经济补偿金。从经济补偿金的性质分析。对于经济

2022-10-17 15,340
公司法人到退休年龄后可以退休吗
1、在国企或国资参股的公司的法定代表人，如是公务员，男性六十岁退休，女性五十五岁退休。个别但因工作确实需要，身体又能够坚决，经过组织准许，也能够在肯定时间内暂不离休退休。他们退休通常就不再担任法定代表

2023-03-12 15,340

法律短视频更多>>

02:01
女人退休年龄
根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的相关规定：对于全民所有制的企事业单位、机关群众的工人，只要符合以下条件之一的，即可办理退休； 1、女性年满50周岁，且连续工龄满10年； 2、主要从事高温、高空、井下、特别繁重体力劳动或其他有害身

40,491 15,340
01:23
2020年职工退休年龄新规定
根据《关于工人退休、退职的暂行办法》的有关规定，有以下情况之一即可办理退休： 1、男干部或者工人年满六十周岁，女工人年满五十周岁，女干部年满五十五周岁，且连续工龄满十年的； 2、男工人年满五十五周岁，女工人年满四十五周岁，主要从事高温、高空

44,535 15,340
00:57
公司辞退三年员工如何要补偿
职工因为严重违反公司的规章制度被辞退的，公司不需要赔偿；职工因为合同到期公司不续签被辞退的，公司需要支付经济补偿金，员工工作三年就要补偿其本人3个月的月工资；公司违法辞退员工的，需要支付其本人6个月的月工资，如果公司没有提前一个月告知职工的

3,773 15,340