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若愿意在该单位工作,可以向单位领导问一下。 1、虽然没有续签书面的劳动合同,但可以继续在这家公司工作,双方之间的劳动关系还在延续; 2、如果在合同到期一个月之内单位未续签书面的劳动合同,可以要求双倍工资; 3、如果单位违法解除劳动合同,则还
依据我国法律的规定,可以变更合同的签订日期,合同的当事人协商一致的,或者一些特殊的情形时,可以变更合同。 随意涂改合同不犯法。不过会影响合同的有效性。 合同上日期有涂改是否有效要分以下几种情况: 1、合同签订之后,任何一方为了己方利益,采取
单位不续签劳动合同,支付补偿金。符合失业金领取条件的,单位办理失业备案,本人可以去社保局领取失业金补偿金按在本单位工作年限,每工作满一年补偿一个月工资,以离职前十二个月平均工资做补偿标准《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的
房屋到期后如你方有意继续承租,称之为续租。续租的同时,原合同作废,需重新签订。不管任何一方,都不能嫌麻烦,双方所签订的合同具有法律效力。依据房屋租赁合同相关法律规定制定的基本参照文本,一般包括以下要素
合同到期,单位可以跟你续签合同,也不可以不跟你续签合同。 你们单位说是有车再接,这口头上是要和你续签协议,但是有一个条件,那就是等有了车。如果没有车的话,那就没法和你续签。 我觉得单位通过这种做法,是
新单位如要求签订合同,应注明在原单位的工作情况(如工作年限等一并纳入新单位的工作年限),如拒绝则要求原单位解决解除劳动合同的相应补偿。
法律对此没有规定。一般而言,可以写到前一份合同到期的那一天;当然,也可以提前续签劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签
劳动合同到期,用人单位如不续签,按规定需要给员工支付经济补偿;具体的补偿标准为:按照员工在本单位的实际工作年限,每满一年按照一个月的工资标准支付给员工;工作满6个月不满一年的,则按一个月工作标准支付,工作不满6个月的,则按照半个月的工作标准
合同的订立是指缔约当事人相互为意思表示并达成合意而成立了合同。对于合同签订日期晚于合同生效日期合同是否有效。答案是肯定的,以签订之日为准,但是为维护合法权益,最好还是先订立合同。 关于合同生效时间,一般来讲,依法成立的合同,自成立时生效;如
租房合同到期后,双方没有续签的话,这时候原租赁合同就终止。承租人返还了相应的租赁物,就不需要再通过签订相应的终止协议来实现房屋租赁合同的终止。换句话说,租房合同到期后没续签,并不需要签订相应的终止协议来实现退房。承租人只需要完成以下义务: