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对职业病进行赔偿的方法:用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人,应当调离原岗位,并妥善安置。用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者,应当给予适当岗位津贴。职业病病人的诊断、康复费用,伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障,按照国家
依据我国相关法律的规定,职业病病人变动工作单位,其依法享有的待遇不变,所以就算已经离职,也可以要求职业病赔偿的。 《中华人民共和国职业病防治法》 第六十条职业病病人变动工作单位,其依法享有的待遇不变。 用人单位在发生分立、合并、解散、破产等
(一)治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 (二)住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70发给住院伙食补助费。 (三)外地就医交通费、
依据我国相关法律的规定,职业病病人变动工作单位,其依法享有的待遇不变,所以就算已经离职,也可以要求职业病赔偿的。 《中华人民共和国职业病防治法》 第六十条职业病病人变动工作单位,其依法享有的待遇不变。
职业病应当认定为工伤,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇;社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的,行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医
如果鉴定为职业病,可以申请工伤认定,享受工伤待遇,根据《工伤保险条例》,您可以要求用人单位赔偿您医药费、护理费、误工费、一次性残疾赔偿金、一次性伤残医疗补助金、一次性伤残就业补助金(解除劳动关系才有)
粉尘职业病准确的说叫做尘肺病。被诊断为尘肺病的职工,应当申请工伤鉴定,按照鉴定结果走工伤保险的程序。如果对鉴定结果和工伤保险的赔偿标准不满意,可以直接向人民法院提起诉讼要求赔偿。
公司员工离职赔偿标准的规定如下:1、如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同,并且与劳动者协商一致解除劳动合同的,此时用人单位需要支付经济补偿金;2、如果单位是属于非法解除,非法辞退,那么需要支付赔偿金;3、除用人单位维持或者提高劳动合同约定
2021年北京最新工亡赔偿标准的规定如下:职工因工死亡的,那么职工的遗属可以获得的赔偿包括丧葬补助金,供养亲属抚恤金和因公死亡补助金。其中丧葬补助金为当地6个月的社平工资。供养亲属抚恤金的标准为配偶为每月40%,其他亲属每人每月30%。核定
劳动者上班时间死亡的,那么死者近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿金。丧葬补助金一般是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例,发给由因工死亡职工生前提供主要生