离职三天是从哪天算

2023-05-18 12

普法内容

需要提前通知对方解除劳动合同的，离职自对方收到通知之日起30日满计算（比如劳动者预告解除、用人单位无过失性辞退、经济性裁员）；依法单方面解除劳动合同的，离职自劳动者或者用人单位向对方作出解除劳动合同的意思表示之日七计算（比如劳动者依法解除，用人单位过失性辞退）。解除劳动关系的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。具体包括以下12种情况： 1、用人单位违法解除劳动合同的； 2、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的； 3、用人单位提前解除事实劳动关系的； 4、用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的； 5、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的； 6、用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； 7、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的； 8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的； 9、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的； 10、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同的； 11、劳动合同期内用人单位破产或者解散的； 12、劳动合同终止，地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。综上所述，离职自对方收到通知之日起30日满计算（比如劳动者预告解除、用人单位无过失性辞退、经济性裁员）；依法单方面解除劳动合同的，离职自劳动者或者用人单位向对方作出解除劳动合同的意思表示之日七计算（比如劳动者依法解除，用人单位过失性辞退）。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

人死了从哪天算三天丧假
一、人死了从哪天算三天丧假 1、一般是以批准假期时间开始计算丧假。对于丧假的计算起止时间，法律或行政管理规定中没有明确的规定，可以由用人单位掌握或者属于用人单位自行调整范围，同时用人单位还可以据实际情况合理确定时间。 2、法律依据：《中华人

2022-07-21 25
三月离职是按30天算还是31天算
通常而言，月工资就是月工资，每月不管30还是31天，都是按一个月算的?。特殊的2月份，只有28或29天，但也一样按30天的月工资算的。因为我们计算工资的方式不是按日计而是按月计，如果你是日结工资，当然是按天数计算了，可是你是月结工资，那么应

2023-04-03 13
集中隔离14天是从哪天开始算,哪天结束
集中隔离14天是从从第二天开始隔离开始算，经过隔离14天后结束。居家隔离观察14天，原则上不允许外出，需外出时，必须戴口罩。最好单独居住；如果只有一套房屋，与家人分离，单独房间居住，保持房门随时关闭，家人应和隔离人员保持1米以上的距离。传

2021-12-07 32

专业问答更多>>

拘留三天是从当天算起还是从当天算起？
“拘留后，除有碍侦查或者无法通知的情形以外，应当把拘留的原因和羁押的处所，在二十四小时以内，通知被拘留人的家属或者他的所在单位。”实践中公安机关使用的《拘留通知书》上一般会写到“我局已于年月日时将涉嫌

2022-07-06 15,340
离职后薪资从哪天开始算
虽然职工解除劳动合同享有的年休假按已经工作时间折算，但是，职工公司安排休完了年休假，离职时多于折算应休年休假的天数不得扣减工资。职工可以向劳动监察投诉年假扣工资的问题，由劳动监察责令改正。人力资源社会

2022-07-09 15,340
是从入职那天算，还是从转正那天算起
这个起点时间从入职时间开始计算！以上意见，供参考。

2022-10-29 15,340
离职提前三天当天算一天吗
在试用期内只需要提前3天就可以了。但是转为正式员工后就要提前一个月辞职了。 2、你们口头约定试用期一个月，是否有书面的证据呢？是否有签订劳动合同，试用期是否在合同中约定？ 3、如果有合同，那你3天就可

2024-09-01 15,340

法律短视频更多>>

01:01
离职可以当天离开当天结工资吗
离职可以当天离开当天结工资。但是离职除了协商方式可以当天离开在，主动提出辞职的，应当提前三十天向用人单位提交书面离职报告，若提出后立即离开，对单位造成损失的，需要承担相应的赔偿责任。但是在离职当天，是可以当天结工资的，若单位不能立即结工资的

7,282 15,340
01:02
一天没上班扣三天工资合法吗
一天没上班扣三天工资不合法。职工在正常工作日不请假，或请假未批准的缺勤行为。旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识错误并责令反

4,629 15,340
01:13
离婚三十天冷静期过后怎么办
离婚三十天的冷静期经过之后，当事人可以选择继续解除婚姻关系，也可以选择放弃办理离婚登记的手续。根据我国民法典第一千零七十七条的规定，离婚冷静期届满之后的三十日内，夫妻双方应当共同、亲自前往婚姻登记机关申请发给离婚证。换句话说，如果离婚冷静期

4,035 15,340