单位规定员工上班不让拿电话这样符合劳动法吗

2024-06-29 14

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不合法，但是具体要看工作岗位及性质．．

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二阳单位不让上班怎么投诉电话
二阳单位不让上班，直接拨打12333向当地劳动行政部门投诉。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉，依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规

2020-04-16 31
单位不按劳动法规定的时间让工人上班怎么办
如果超时可以调休或支付超时费。劳动法第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规

2024-07-06 9
不接电话的劳动法规定什么时候上班
首先，劳动法没有规定上班时间劳动者能不能接电话，但是劳动法有规定劳动者应严格执行公司在法律框架内制定的规章制度。所以公司如果有明文规定，那么这个就是可以的；如果公司没有规定，那么可以和公司理论。

2020-02-01 417

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劳动局打电话问员工上班单位不发工资怎么办
对于公司不发工资员工怎么办根据法律来说《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除

2022-07-21 15,340
劳动法规定员工在单位上班多久
企业职工患病或非因工负伤医疗期规定职工实际工作年限10年以下的，在本单位工作5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。职工实际工作年限在10年以上的，在本单位工作5年以下的为6个月；5年以上10年以

2022-01-27 15,340
有法律规定不让去单位上班合法吗
没办理入职就让去工作合法，在劳动者与用人单位确定劳动关系一个月内，签署劳动合同的方式确定双方权利义务关系即可。只要已签署正规的劳动合同，是否办理入职手续对是否可以正常工作影响不大。

2023-09-30 15,340
员工私自不去单位上班单位可以解除劳动合同吗员工私自不上班怎么办
1、员工在和单位劳动关系没有解除的情况下，私自不到单位上班，那么是属于旷工行为。可能面临单位辞退。2、员工旷工的行为是属于严重违纪行为，单位以此可辞退员工，并且不需要支付员工经济补偿。3、依据《劳动合

2022-02-26 15,340

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礼拜天强制让员工上班合法吗
礼拜天强制让员工上班一般不合法。但存在以下四种情形的，可以强制上班：以下四种情况：1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁，需要紧急处理；2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，

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不打疫苗不让上班合法吗
不打疫苗不让上班不合法。当前国家呼吁大家打新冠疫苗，很多单位开始强制员工打新冠疫苗，甚至于有些单位提出不打疫苗的人直接开除，这是不合法的，如果员工身体原因不能打新冠疫苗，公司强制别人打了疫苗，出现副作用还得负责。所以，目前是自愿打新冠疫苗，

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劳动法规定哪些员工不能辞退
用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优

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