劳动合同期满,公司不续签,如何麻烦n'1的补偿

2023-05-17 18

普法内容

如果单位不续签，需要进行经济补偿。如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿； 2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。合同到期用人单位需要在合同期满前提前一个月书面通知劳动者；用人单位必须给劳动者出具终止劳动合同证明书，用人单位与职工解除劳动关系后，应当及时向职工提供相应的证明材料。综上所述，若合同期满后，本应签订无固定期限劳动合同，但是公司不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：一、劳动合同期满的；二、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；三、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；四、用人单位被依法宣告破产的；五、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；六、法律、行政法规规定的其他情形。

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合同不续签怎么补偿n＋1
关于“N”代表的含义，此处特指经济赔偿，而对于经济赔偿的计算方式，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿依照劳动者在该用人单位从业的时间来计算，每满一年则需向劳动者支付一个月的工资标准。若劳动者在六个月以上但未满一年的，则

2024-05-07 20
公司不续签赔偿n＋1吗
在劳动用工过程中，如若雇主决定不再续约，那么其必须向劳动者支付经济补偿金，具体为工作满一年支付一个月的薪资；若是在劳动者符合《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定的情形下，请求续签无固定期限劳动合同时，雇主却予以拒绝，这便构成了违法行为

2024-05-08 18
五年劳动合同到期，公司不续签如何处理n＋2
在我国现行的法律法规中明确规定，当固定期限劳动合同在到期之后，用人单位决定不再与员工续签劳动合同时，则该劳动关系将自然终止。此时，用人单位需向劳动者支付相应的经济补偿金。若用人单位决定维持或提升原劳动合同中所约定的各项条件以续签新劳动合同

2024-05-08 14

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工作不满一年劳动合同到期不续签, 公司不续签, 我能拿到n+1吗?
回楼上王晔，熊立民两位律师：虽然有工资不变，工龄连续计算等政策，但是我认为在公司A会比较有发展，所以我自己倾向于留在公司A。当然了，也许从公司的角度也算是为员工考虑，但是不可否认的是，同时也会有些同

2022-05-06 15,340
劳动合同到期公司不续签补偿n+2n+1(赔偿金) 是什么计算方法
以实际工作年限计算经济补偿金。劳动合同法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的

2023-02-13 15,340
五年劳动合同到期，公司不续签如何处理n＋2
在我国现行的法律法规中明确规定，当固定期限劳动合同在到期之后，用人单位决定不再与员工续签劳动合同时，则该劳动关系将自然终止。此时，用人单位需向劳动者支付相应的经济补偿金。若用人单位决定维持或提升原劳

2024-09-13 15,340
合同不续签陪偿N还是N 1
第一次劳动合同到期，公司不再续签的，应当支付经济补偿金，即N。第二次以上劳动合同到期，公司决定不再续签的，属于违法终止，应当支付赔偿金：二倍经济补偿金；即2N。

2022-10-05 15,340

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员工不续签劳动合同公司给补偿吗
员工不续签劳动合同，公司是否需要给补偿，要根据实际情况来确定。不续签劳动合同的赔偿，可以分为以下的两种情况，具体如下：1、如果单位不续签，需要进行经济补偿；2、如果员工不续签，需要按照具体情况来处理。在员工不续签的情况下，又可以细分为以下的

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公司赔偿n+1如何计算
公司n+1赔偿具体计算标准如下：n+1赔偿，是用人单位解除劳动合同给予员工的经济补偿，按劳动者在用人单位工作时间计算，n是指工作时间，+1是指多赔偿一个月。例如，劳动者在用人单位工作3年，赔偿标准是3+1，即赔偿4个月离职前12个月平均工资

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公司不续签劳动合同补偿标准有哪些
劳动合同到期，用人单位如不续签，按规定需要给员工支付经济补偿；具体的补偿标准为：按照员工在本单位的实际工作年限，每满一年按照一个月的工资标准支付给员工；工作满6个月不满一年的，则按一个月工作标准支付，工作不满6个月的，则按照半个月的工作标准

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