*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
公司无权罚款。罚款属于行政处罚的一个措施,公司是不可以罚款的。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。也就是说可以在违反规定的时候扣工资。
一、员工在公司打架公司有权利罚款吗 员工在公司打架,公司是无权对员工进行罚款的。因打架造成公司经济损失的情况下,可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。 二、举报公司的违法行为有哪些方法 1、向劳动保障行
物业公司不能对业主进行罚款。因为罚款属于一种行政处罚手段,只有特定的行政执法单位才拥有这种权利,而物业公司显然不属于有执行权利的单位,因此当然不能对业主进行罚款。
自来水公司没有权利罚款。但是目前水公司一般都是以违约的名义收取违约金的。具体要看本人和自来水公司签订的合同上的违约处罚条款决定。如果违约条款中没有约定违约金或定金罚则的,可以不向自来水公司支付金额。相
可以去,如果单位克扣你工资去劳动仲裁对你是有利的。而且提起仲裁时还可以根据自己的实际情况提起别的诉求来让单位和你和解,比如是否和你签订了,如果没有的话在一年内是可以要求补偿的,还比如是不是和你上了。单
公司这样做没有法律依据。你所做的只是过失。 职工奖惩条例赋予企业对职工管理奖惩处罚的权利,但是,该条例已失效.由劳动合同法取代.劳动合同法没有明确指出企业对职工有无罚款权.但依据权利义务对等的原则,职
公司的做法不合法,且没有法律依据。 1、根据您提供的情况,因该属于劳动合同。因为劳务合同没有试用期,且劳务合同和劳动合同由本质的区别。 2、根据《劳动合同法》用人单位应该自用工之日起一个月内合劳动者签
公司罚款跟没有本人签字是否有效,这两者之间并没有联系。除了职工给用人单位造成经济损失外,在其它的情况下,用人单位都不可以对员工进行罚款。如果劳动者给用人单位造成了经济损失,即使没有劳动者的签字,那么用人单位都可以要求劳动者进行赔偿。偶遇劳动
罚款,属于行政处罚的种类,根据我国的《立法法》和《行政处罚法》的规定,可以设定行政处罚的只有法律、法规和行政规章,并且有相应的复议、行政诉讼等救济程序。由于用人单位不是行政处罚的主体,故不具备实施经济处罚权的主体资格,不能对员工做出经济处罚
物业没有权利罚款。因为物业不是执法机关,没有执法权。物业一般是指,已经建成并投入使用的各类房屋及其与之相配套的设备、设施和场地。行政处罚的种类:1、警告;2、罚款;3、没收违法所得、没收非法财物;4、责令停产停业;5、暂扣或者吊销许可证、暂