老板拖欠工资不认工数怎办

老板拖欠工资不认工数分以下情形处理： 1、劳动者仍然想履行劳动合同的，先与老板协商，协商不成的，通过以下方法维权： （1）向劳动行政部门投诉，劳动行政部门直接责令用人单位限期支付拖欠的工资； （2）向人民法院请求支付令，老板自收到支付令之日起十五日内支付拖欠的工资，或者提出书面异议； （3）向工会寻求帮助，由工会出面要求老板支付拖欠的工资； （4）向劳动争议调解组织申请调解，劳动争议调解组织包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织； （5）向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在职期间劳动者申请仲裁讨要工资不受仲裁时效期间限制，劳动关系终止的，自终止的一年内提出； （6）对劳动争议仲裁裁决不服的，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼讨要工资。 2、劳动者单方面解除劳动合同的，可以通过以上方法讨要拖欠的工资，同时还能要求老板支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 3、老板拖欠工资构成拒不支付劳动报酬罪的，拨打110报警，等待刑事诉讼程序过后领取自己的工资。 拖欠工资怎么补偿： 1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬２５％的经济补偿金。 2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额５０％以上１００％以下的标准向劳动者加付赔偿金： （1）未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的； （2）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （3）安排加班不支付加班费的； （4）解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的 综上所述，老板欠工资不给还不认账的处理方式是，劳动者可以依法收集相关的证据，去提请劳动仲裁；不服仲裁结果的，可以及时去人民法院起诉；或者直接向劳动局投诉，由劳动局来调查处理。