公司试用期能不签劳动合同吗？

2024-06-06 3

普法内容

《劳动法》第十六条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当签订劳动合同。”第二十一条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。”而且在2008年1月1日新出台的《劳动合同法》第十九条中明文规定：“试用期包含在劳动合同期限内。”由此可见，劳动者和用人单位只要建立劳动关系，就应当订立劳动合同，以确定劳资双方的权利和义务。劳动者被录用后，劳资双方可以在劳动合同中约定试用期，便于了解和选择。试用期应当包括在劳动合同期限内。

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公司不签试用期合同劳动仲裁有用吗?
没签劳动合同可以申请劳动仲裁。对于没签劳动合同的情况下申请劳动仲裁，首先应当证明与用人单位之间存在劳动关系。可以通过收集下列证据证明: 1.搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录、职工花名册。 2.如用人单位有为劳动者购买社保，劳

2021-03-03 134
公司员工不签劳动合同不试用合同行吗
1、公司招聘员工，不签订劳动合同是不可以的。 2、从公司用工的当天起，就需要与员工签订劳动合同，最长不得超过一个月。 3、如果公司超过一个月不签的，要最多赔偿给员工十一个月的每月双倍工资。《中华人民共和国劳动民法典》第十条建立劳动关系，

2024-05-10 28
试用期不签合同犯法吗试用期未签劳动合同怎么办
试用期也应当以劳动者签订书面的劳动合同，不签订劳动合同的行为是属于违法行为。根据《劳动合同法》第十条规定，用人单位自用工之日起一个月内，应当以劳动者订立书面劳动合同。根据劳动合同法规定，签署劳动合同的年限不同，试用期可以有1－6个月不等的

2024-06-17 52

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试用期没签劳动合同, 但是有了试用期, 公司又不给签劳动合同怎么办
第一，依法与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务，用人单位自用工之日起至迟一个月内应该与劳动者签订劳动合同。用人单位不与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位自第二个月起支付双倍工资。即使是在

2022-03-04 15,340
公司只签劳动合同不跟劳动者提出试用期
【法律依据】《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超

2022-11-11 15,340
公司在我试用期要与我签劳动合同，签劳动合同试用期是什么？
对于签劳动合同试用期，按照劳动法的用人单位在试用期也应该与劳动者签订劳动合同，这是对劳动者的保护，试用期也是劳动合同的一部份，也是合同年限的一部份。所以你们公司还是比较规范的，但是你签订的时候要注意

2022-08-06 15,340
公司能先试用再签劳动合同吗，试用期一般多长时间
1、按现行的规定，先签订合同，在合同期里面约定试用期才是合法的做法的。1、《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二

2022-10-06 15,340

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劳动合同签三年试用期6个月合法吗?
劳动合同签三年，试用期六个月合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不可以超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不可以超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不可以

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试用期和劳动合同期限
根据《劳动合同法》的规定，如果劳动合同的时间期限为3个月以上不满1年的，那么试用期不可以超过1个月；如果劳动合同所约定的时间为1年以上不满3年的，那么对应的试用期不能超过2个月；对于无固定期限的劳动合同或者是3年以上固定期限的劳动合同

9,177 15,340
01:01
三年劳动合同的试用期可以签多久
用人单位如果与劳动者约定的合同期限是三年的，则试用期的时间最长不可超过六个月，且试用期的时间应该要包含在劳动合同期限之内；同时，同一个用人单位与同一位劳动者，只可以约定一次试用期。根据《劳动合同法》关于试用期的规定，如果用人单位与劳动者签订

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