由于用人单位加班造成工伤怎么办

2024-07-04 19

普法内容

申请认定工伤，然后鉴定，要求工伤赔偿

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

用人单位让员工加班没有支付加班工资怎么办？
可以向劳动部门投诉或申请仲裁要回加班费．如需进一步帮助欢迎联系本律师．

2024-06-30 21
2023由于工伤，用人单位需要怎么赔偿
1，工伤九级伤残为9个月的本人工资，为一次性伤残补助金。 2，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和

2024-05-10 16
不支付加班费由用人单位垫付
用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 3、法定休假日安

2020-03-17 225

专业问答更多>>

由于第三人造成单位员工造成工伤，单位先赔付，单位怎样维权
这个问题有一些争议，实践中用人单位无法主张权利，职工可以主张要求第三人赔偿人身损害，基于人身权利无价性，双份赔偿法律不禁止。

2023-06-02 15,340
由于第三人造成员工工伤单位应赔偿多少？
这个问题有一些争议，实践中用人单位无法主张权利，职工可以主张要求第三人赔偿人身损害，基于人身权利无价性，双份赔偿法律不禁止。

2023-06-02 15,340
由用人单位造成的工伤怎样认定，不上当受伤，用人单位负责任吗
用人单位不给申报工伤怎么办，由于用人单位故意拖延申报工伤时间，导致职工超过工伤认定申请时效，无法认定工伤。法院在查清事实的基础上，依据相关法规，判决用人单位赔偿职工应享受的工伤待遇。工伤保险请求权和民

2022-04-22 15,340
用人单位强制加班劳动者怎么办，用人单位加班劳动者
用人单位加班应当经员工同意，若员工不同意，不得强迫员工加班。标准工作时是每周工作不超过5天，有可以采取6天工作制，但总共工作时间不得超过40小时，超过则是加班。用人单位加班应当按照下面的法律规定及标

2022-02-20 15,340

法律短视频更多>>

00:56
用人单位不支付加班费的怎么赔偿?
用人单位不支付加班费的，劳动者可以向劳动争议仲裁部门提起仲裁，要求用人单位支付加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，安排劳动者延长工作时间的，用人单位需要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的

2,580 15,340
00:49
用人单位无故辞退员工该怎么办
公司无故辞退员工是违反劳动法律相关规定的，此时员工可以根据自己的意愿请求继续履行劳动合同，公司应当继续履行。如果员工不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，员工也可以向公司主张支付赔偿金。公司不肯支付赔偿金的，员工可以向劳动争议仲裁委

2,685 15,340
01:03
工伤仲裁后单位不赔偿怎么办
工伤仲裁后单位不赔偿可以向当地的法院申请强制执行。因工伤发生的下列费用，按照规定从工伤保险基金中支付： 1、治疗工伤的医疗费用和康复费用； 2、住院伙食补助费； 3、到统筹地区以外就医的交通食宿费； 4、安装配置伤残辅助器具所需费用； 5、

1,237 15,340

刑事辩护不同阶段法律问题导航