自离公司想赔偿损失

2020-03-26 123

普法内容

员工个人提出解除劳动合同，如果与单位有服务期约定和竞业限制条款时，需支付违约金。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

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2022年，员工自动离职要赔偿公司多少损失
1、员工自动离职，是员工没有根据法律要求，提前通知单位离职消息。是不需要赔偿公司损失的。但是单位是可以以此扣除员工部分奖励性待遇作为处罚，并可以以此解除和员工的劳动关系。 2、员工辞职应该提前三十天以书面的形式通知单位。试用期期间提前三天通

2024-05-27 14
交通事故损失赔偿损失公司的赔偿范围
交通事故财产赔偿标准是交通事故给他人造成的财产损失，应包括因交通事故造成的直接损失和间接损失。交通事故直接财产损失包括：损坏的车辆、车载货物和物品、设施等，以及因伤失去使用价值或者死亡的牲畜；上述直接的财产损失由侵权人赔偿。间接财产损失包

2021-03-05 462
装修公司私自转包损失具体怎样赔偿
1、装修公司私自转包，损失应当由装修公司承担，因为这是违约行为。因合同当事人一方的违约行为，损害对方人身权益、财产权益的，另一方应当承担赔偿责任。 2、法律依据《民法典》第七百九十一条发包人可以与总承包人订立建设工程合同，也可以分别与勘察

2024-06-22 1

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公司擅自离职，员工应该赔偿公司损失吗
擅自离职应当赔偿用人单位损失，劳动者擅自离职，是违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第九十条规定，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。但用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳

2022-04-18 15,340
公司辞职我还应该赔偿自己损失吗?
《劳动法》一方面赋予了职工绝对的辞职权，另一方面又赋予了用人单位一定的请求赔偿损失的权利。《劳动法》第102条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造

2022-05-11 15,340
职工擅自离职造成损失公司可否要求其赔偿
劳动者未经批准，擅自离职的，属于违法解除劳动合同，由此给用人单位造成的经济损失，劳动者应当予以赔偿；但用人单位需承担损失的举证责任。

2022-10-05 15,340
公司经营损失赔偿协议
刘某的行为涉及非法侵占公司共有财产，属于违法行为。可以就对方的违法行为直接通过法律途径提起诉讼主张侵占返还，并赔偿您所在公司因此不能演出导致的经营损失。经营损失赔偿有明确的，您需要有相关的证明，可以和

2022-01-31 15,340

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员工擅自离职如何赔偿公司损失
员工擅自离职应按劳动合同的约定来赔偿公司损失。劳动者未经批准，擅自离职的，属于违法解除劳动合同，由此给用人单位造成的经济损失，劳动者应当予以赔偿；但用人单位需承担损失的举证责任。用人单位与劳动者都应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

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解除合同赔偿损失吗
合同解除的时候，如果是因为一方违约行为导致合同的解除，这时候守约方当然可以请求对方赔偿相应的损失。需要注意的是，赔偿损失适用的前提是，对方的违约行为已经给自己带来了损失。而且这项损失是可得利益的损失，守约方应当证明损失的存在，以及具体的数额

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快递破损快递公司怎么赔偿
快递破损的，快递公司应当根据实际情况进行赔偿。寄件人在寄快递时，与快递公司有约定报价的，快递破损后，应当按照经营快递业务的企业与寄件人约定的保价规则确定赔偿责任，并且按照约定的数额进行赔偿；未进行保价的，破损属于违约行为，快递公司应当承

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