规定了试用期违法赔偿怎么算？

2020-12-11 21

普法内容

试用期违法解除或者终止劳动合同的赔偿金，是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。

《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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违法约定试用期的赔偿金的规定是什么
违法约定试用期的赔偿金规定如下： 1、用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正； 2、违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。试用期是

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2024-05-24 14
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2024-04-30 20

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试用期工资赔偿怎么算，试用期工资赔偿标准
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2022-03-29 15,340
在试用期法律有规定多少赔偿
法律分析试用期被无故辞退的有经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。但是，试用期被证明不符合录用条件的，严重违反用人单位的规章制度的，没有经济补偿并且

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劳动法试用期有没有什么规定，试用期工资应怎么算
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试用期不交社保怎么赔偿
试用期不交社保的赔偿如下： 1、按照签订的劳动合同于用人单位进行协商。要求用人单位补缴； 2、协商不成的可以携带好劳动合同以及在用人单位上班的相关证据，前往当地劳动局向劳动监察进行投诉，由劳动监察的人员跟公司进行协商，要求给员工补缴社保；

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公司解散试用期员工怎么赔偿
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