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老板扣员工工资的合法性视情况而定: 1、用人单位不能随意扣工资; 2、如果员工违反企业管理制度给企业造成损失的,单位是可以扣工资的; 3、公司扣发工资的,可以先行协商。也可以向调解组织申请调解; 4、还可以向劳动监察大队投诉以及可以向劳动仲
劳动者辞职到期的,用人单位应当在三天之内结清劳动者所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续的,如果用人单位不支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。 1、去当地人力资源和
房屋租赁法里面没有这类的规定,不过你可以跟房东商量
是因为什么原因受伤的呢?如果是工伤,需要做劳动能力伤残鉴定,确定伤残等级;如果是人身损害造成的,需要做人身损害伤残鉴定,确定伤残等级。两种鉴定标准是不一样的,赔偿标准也不一样。工伤赔偿包括生活护理费、
自己做个窗帘杆,窗帘轨道的测量与计价: 1.做一面墙就是量整面墙的宽度(一边扣1厘米),连头的尺寸,按米计价.2.做窗户,窗帘杆(包括头)要比窗户宽出50-80厘米(一边放25-40厘米),连头的尺寸
做高仿老板犯法员工是否也犯法,要看该员工是否起到主要的作用。如果该员工是在不知情的情况下,参与高仿制作的,那么不构成犯罪。如果员工是制作高仿的从犯,那么涉嫌诈骗罪,量刑会参照主犯的量刑,从轻或者减轻处罚。诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下
1、搜集工作过的相关证据,如劳动合同,工作文件,工作照,工作记录等等。若未签订劳动合同的,在公司工作没满一年的,可以要求每个月的支付双倍工资的赔偿;2、向劳监大队或者中队去提交证据,请求劳监大队调解;3、向劳动局申请劳动仲裁。需要按照劳动局
根据我国民法典的规定,夫妻有互相扶养的义务。夫妻双方的扶养义务和接受扶养的权利是平等的。怀孕了老公不管不顾,属于一方不履行扶养义务,此时需要扶养的一方,有要求对方付给扶养费的权利。有扶养能力的一方必须自觉履行这一义务,特别是在对方生病、丧失