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工伤保险条例规定 1、提出工伤认定申请应当提交下列材料,【1】工伤认定申请表;【2】与用人单位存在劳动关系的证明材料;【3】医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。 2、职工有下列情形之一的,应当认定为工伤;【1】在工作时间和工作场所内,因工作原
《工伤保险条例》,不管是正是职工,还是雇工,都应该为员工办理工伤保险,出现工伤的,给员工提供工伤待遇。 你可以拿工伤保险给老板看,跟他协商,把医疗费用单据带上。他没给你办工伤保险的话,责任肯定在他。不愿意跟你协商的话,你可以去当地劳动行政部
根据《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为12个月的本人工资,八级伤残为10个月的本人工资,九级伤残为8个月的本人工资,十级伤残
1、确认双方存在事实劳动关系;2、申请鉴定;3、要求享受工伤待遇,由于单位未给你缴纳社保,可以依法要求单位支付所有的医药费、、护理费、营养费及伤残赔偿等
应该向公司所在地的,县级以上劳动委员会提出申请的,提交病历、医院证明、书、举证证明等等材料。
2015年1月20日国家统计局公布2013年度全国城镇居民人均可支配收入为26955元。随着上述统计数据的公布,根据《》第三十九条的规定,2015年发生的工亡事故,其赔偿标准也有了提高。现根据上述规定
按照你本人工资和社平工资计算的,本人工资按照受伤前12个月平均工资计算的,鉴定下来后就可以劳动仲裁申请工伤赔偿了。为了维护你的合法权益建议电话咨询周炜律师或者到周炜律师办公室咨询。
工伤认定的申请材料如下:1、工伤认定申请表;2、与用人单位存在劳动关系的证明材料;3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书,或者职业病诊断鉴定书。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料
职工完成工伤认定后,可以申请工伤鉴定,完成工伤鉴定后再确定赔偿数额。职工可以与用人单位进行协商,就工伤赔偿费用达成一致协议,如果无法达成的,用人单位应当按照法律规定的标准来赔偿工伤职工。用人单位不及时赔偿或者拒绝赔偿的,工伤职工可以申请劳动
按法律规定赔偿。赔偿结合法律规定,要打官司及时找专业律师帮助。如果临时工在工作中出现工伤,按照工伤等级鉴定,工伤赔偿申请的程序,也是可以得到应有的工伤赔偿的。用人单位非法使用临时工期间,造成临时工工伤的,应由用人单位承担临时工的工伤待遇。劳