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用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。只有在两种情形下,用人单位可以约定由劳动者承担违约金: 1、在培训服务期
劳动者依法提出辞职的,一般不会有违约责任。但如果辞职时或者辞职后违反了服务期条款或者竞业限制条款,给用人单位造成损失的,需要承担向单位支付违约金的违约责任。
1、在合同未到期的情况下员工自行辞职的,如果是提前三十天进行书面说明的那么是不需要承担违约金的。但如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用,对其进行专业技术培训,并与该劳动者约定服务期的,劳动者违反服务
劳动合同期限未满,员工辞职不需要承担法律后果,除与用人单位约定的培训服务期限未满需要支付相应的培训费用外。 劳动者想辞职的,应当提前30天书面通知用人单位,解除劳动合同。试用期内提前三天通知用人单位,
《劳动合同法》侧重于对劳动者的保护,并促进劳动力市场的健康发展,所以,对于劳动者辞职基本没有限制,劳动者辞职一般也不需要支付违约金。即使有违约金约定,只要是不符合竞业禁止和单位出资培训并约定服务期的情
劳动合同里约定违约金必须符合法律规定,否则不生效。根据《劳动合同法》第22、23条规定,只有在两种情形下,用人单位才可以约定由劳动者承担违约金。 1.在培训服务期约定中可以约定违约金。 用人单位为劳动
借款合同违约承担的责任是以下三点: 1、借款人未按照约定的期限返还借款的,应当按照约定或者国家有关规定支付逾期利息; 2、借贷双方对逾期利率有约定的,从其约定,违约行为发生在2019年8月19日之前的,人民法院可以中国人民银行同期同类人民币
根据合同法的相关规定,解除合同后,违约责任由违约方承担。 如果因违约导致合同被解除的,主张解除合同与主张违约责任是可以并存的,也就是,因一方违约造成另一方经济损失的情况下,可以在解除合同的同时也可以要求违约方承担相应的损失赔偿,此违约责任并
买卖合同违约责任如何承担,要看买卖合同对违约责任有无具体约定。如果买卖合同直接约定了违约方需要支付一定数额的违约金的,则按照合同的约定支付违约金;如果买卖合同没有约定承担的违约金数额的,则守约方可以根据实际损失,要求违约方支付违约金。根据《