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是否违法取决于公司的内部规定,用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
要看公司制度是否有对抽烟进行规定。依据我国相关法律的规定,员工在公司抽烟如果是严重违反公司制度的,是可以开除的,如果不是严重违反,就不能解除劳动合同。
如果就一次在厕所抽烟,这不属于严重违反单位规章制度,单位属于单方面违法解除劳动合同,你可以要求单位继续履行合同,不要求单位继续履行合同的,单位应当按照你在该单位的已工作年限支付赔偿金,每满一年赔偿二个
不少上班族都试过上班迟到而被罚款,也有人因为工作出错造成公司损失而被公司扣工资。公司可以对员工进行罚款吗公司对员工罚款合法吗根据等,公司是不能克扣员工工资的。公司可以克扣员工工资吗《劳动法》规定,工资
如果员工在公司抽烟的行为属于严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以单方面解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以单方面解约:被依法追究刑事责任的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害
开车抽烟罚款。驾驶吸烟是一种妨碍安全驾驶的行为。根据《道路交通安全法》第九十条规定,机动车驾驶人违反道路交通安全法律法规的,处以警告或者二十元以上二百元以下罚款。本法另有规定的,按规定处罚。 按照《道
司机抽烟的处罚,具体如下:开车抽烟属于妨碍安全驾驶的行为,会被公安机关交厅管理部门扣2分,并处二十元以上二百元以下的罚款。机动车驾驶人有下列违法行为之一,一次记2分: 1、驾驶机动车行经交叉路口不按规定行车或者停车的; 2、驾驶机动车有拨打
列车抽烟一般罚款,500元以上2000元以下,并且会限制乘坐铁路旅客列车。根据相关法律规定可知,禁止实施下列危害铁路安全的行为: 1、非法拦截列车、阻断铁路运输; 2、扰乱铁路运输指挥调度机构以及车站、列车的正常秩序; 3、在铁路线路上放置
公司可以开除员工,但是需要满足一定的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,公司辞退员工的情形可以分为:非过失性辞退、违法辞退、以及员工出现过错三种情况。 具体来说,公司合法开除员工情形有: 1、在试用期间被证明不符合录用条件