那劳动争议的民事判决书是什么样的

2020-05-21 205

普法内容

劳动争议民事判决书的主要内容有：原被告的基本信息，姓名，性别，民族，地址，职务，因为什么原因发生劳动争议，事实和理由，判决的内容是什么，不服判决上诉的法院以及时间是多久。

《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第八十三条劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十二条判决书应当写明判决结果和作出该判决的理由。判决书内容包括：（一）案由、诉讼请求、争议的事实和理由；（二）判决认定的事实和理由、适用的法律和理由；（三）判决结果和诉讼费用的负担；（四）上诉期间和上诉的法院。判决书由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章。

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什么样的劳动纠纷不是劳动争议？
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第七条下列纠纷不属于劳动争议：（一）劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；（二）劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；（三）劳动者对劳动能力鉴

2024-06-02 13
民事劳动争议案开庭后裁决书什么时候下达
一般一个月左右

2024-06-19 8
我国国内的法院劳动争议判决书是如何写的？
法院劳动争议判决书与当事人的判决是有很大关系的，劳动纠纷开庭后多久下判决书？一般是三个月，最长的话可以延长六个月。人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。

2024-06-04 4

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劳动争议什么时候下判决书
1、在民事诉讼中，适用普通程序审理的是六个月审结，简易程序的是三个月审结。 2、《民事诉讼法》第一百四十九条人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院

2023-04-29 15,340
劳动仲裁法解决劳动争议的依据是什么，解决劳动争议的依据是什么？
《劳动仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、

2022-04-09 15,340
劳务合同劳动争议判决书
作为劳动者，我们是光荣的。通过劳动可以实现自身价值，维持我们的日常开销和生活需要。当发生劳动争议时，我们可以提起民事诉讼。法院会秉着公平公正的原则，作出劳务合同劳动争议判决书。下面，来看一下判决书的写

2022-03-09 15,340
劳动争议案件判决书加借利息的依据是什么？
在民事诉讼中，适用普通程序审理的是六个月审结，简易程序的是三个月审结。劳动争议案件审理的判决书多久才能下来

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劳动争议仲裁与民商事仲裁的区别是什么
劳动争议仲裁与民商事仲裁的区别有四点，分别是： 1、机构设置方面不同，仲裁委员会不按行政区划层层设立，可以在直辖市和省、自治区人民政府所在地的市设立；而劳动争议仲裁委员会是按行政区划分别在县、市和市辖区等设立的处理劳动争议的特别机构； 2、

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解决合同争议的方式是什么
我国合同法第128条明确规定了，解决合同争议的方式包括：1、双方当事人通过协商，达成和解协议，从而解决合同争议；2、双方当事人通过第三方介入的调解，达成调解协议，来解决合同争议；3、双方当事人向具有管辖权的仲裁机构申请仲裁，根据仲裁裁决书解

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民事判决书执行期限
民事判决书的执行期限是：六个月。人民法院作出了一审判决之后，当事人上诉的期限是十五日。如果是超过十五日不进行起诉的，判决书就会开始生效，而一审判决书执行的期限按规定书写明的期限进行执行。如果是法院做出的是二审判决，那么判决书自送达的时候进行

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