员工未能完成工作指标可以解除合同吗

2024-06-30 30

普法内容

不可以直接解除应当经过培训或调整工作岗位仍然不能胜任才可以解除，而且享有经济补偿金。

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承包人完成工作前定作人能解除合同吗
承包人完成工作前定作人能解除合同。但需要注意的是，如果承包合同签订后，定作人就必须在承包人完成工作前解除合同。定作人解除合同给承包人造成损失的，应当赔偿其损失。但需要注意的是，合同签订后，承包人必须注意保留承包工作支付的相关票据或证明材料，

2022-04-16 400
员工指标未完成罚款是否违法
一、员工指标未完成罚款是否违法 1、员工指标未完成罚款违法。依据我国相关法律的规定，职工完成不了公司下达的目标后被罚款的，这种做法是违法劳动法的，完成不了目标不是罚款的正当理由，且公司无罚款权。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第

2022-08-04 31
工作交接未完成可以暂扣工资吗
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资

2024-05-28 25

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想了解一下，对于员工销售未完成指标双方可以辞退员工
销售未完成指标是否可以辞退，依据公司的业绩考核制度而定，根据现行相关法律规定，劳动者不能胜任工作；经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付

2024-09-17 15,340
不能完成定额工作能否解除劳动合同
具体要根据你们的劳动合同约定来看。如果劳动合同约定单位的各种制度你都必须遵守，包括销售单位的末尾淘汰制度，也进行了约定，那么单位有权解除合同，并且是合法合理的。你不能完成定额任务，单位可以认定你不能胜

2022-02-04 15,340
试用期满未按时完成工作任务被解除合同吗？
协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

2023-06-02 15,340
在劳动合同完成后合同员工能否申请解除
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位

2022-09-03 15,340

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01:10
公司可以开除员工吗
公司可以开除员工，但是需要满足一定的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，公司辞退员工的情形可以分为：非过失性辞退、违法辞退、以及员工出现过错三种情况。具体来说，公司合法开除员工情形有： 1、在试用期间被证明不符合录用条件

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01:23
合同履行完毕是否能解除
合同履行完毕后，已经履行完毕的合同终止，合同的权利和义务已经全部完成，不用再进行解除了。有下列情形之一的，合同的权利义务终止： 1、债务已经履行； 2、债务相互抵销； 3、债务人依法将标的物提存； 4、债权人免除债务； 5、债权债务同归于一

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01:03
完不成工作就要加班合法么
完不成工作就要加班不合法。用人单位安排员工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有经与员工协商后才可以延长工作时间，并且依法提供加班待遇。如劳动者有正当理由拒绝加班的，不能作为违纪处理。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单

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