公司倒闭后进行调查公示后,要优先清偿员工工资,如果遇到不发工资、要不到工资的情况还可以举报、申请劳动仲裁等方式。具体如下所述: 拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监
对于有限责任公司的欠款,股东以其出资额为限对公司承担责任,公司以其全部资产对公司的债务承担责任。 公司欠债不还的,可以去法院起诉要求还款。向法院起诉保护自己合法权益的诉讼时效是三年。
公司如确实倒闭的话需要按工作年限制度你经济补偿金
你应当先到当地的劳动部门投诉立案,如果公司搬运财产的话,你应当报警,让警察处理。收集好相关的证据,然后到仲裁委员会申请劳动仲裁。
用人单位解除劳动合同,符合以下情形: 1、患病或非因工受伤,在固定治疗期满后不能从事原岗位也不能从事单位另行安排的工作的; 2、劳动者被证明不能胜任工作,调岗后仍不能胜任工作的; 3、客观情况发生变化
具体操作如下:首先,员工有权拿到自己应得的薪水以及经济赔偿金哦!这笔赔偿是根据你之前在这家公司待过的十二个月份里所挣到的所有薪水除以十二而来,换言之,就是你在这儿工作的年份数乘以你每月平均收入。只要在
公司破产倒闭作为员工是可以获得经济补偿金的。经济补偿金的标准是按照劳动者入职用人单位的工作年限来计算的。每工作满一年的时间,那么就支付一个月工资的标准。比如说在用人单位工作满三年,那么经济补偿金就是三个月的工资标准。如果公司不愿意支付经济补
今天和大家分享一下单位倒闭怎么补偿员工 根据我国劳动合同法以及相关规定,用人单位因为经营不善,需要进行破产重整的,可以与劳动者解除原来的劳动合同,这是法定解除劳动合同的一种情形。 在这时候,劳动者依然可以要求进入破产重整程序的公司,向自己支
回答这个问题,首先需要明确法人的概念。在法律上,法人指的是具备法律人格的主体。公司就是法人的一种,属于企业法人。因此,从法律上讲,公司倒闭,不存在法人怎么处理的问题,因为公司就是法人。如果问题里的法人指的是法定代表人,公司因为资不抵债破产倒