下班早退交通事故是工伤吗

2024-07-04 27

普法内容

原劳动保障部《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》规定，“上下班途中”既包括职工正常工作的上下班途中，也包括职工加班加点的上下班途中。按此意见，“正常工作”应当是指按照用人单位明确规定的已为制度化遵守的工作时间，也包括用人单位默示的习惯化遵守的时间。劳动者在正常工作时间擅自离岗的行为，其主观目的不是为了完成生产工作任务，其行为不仅与工作没有关系、损害了用人单位的利益，而且也不符合工伤保险的基本原则，因此不应被认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的（四）患职业病的（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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早退下班可以算工伤吗？
劳动者早退发生交通事故，非本人主要责任的，应当认定为工伤。职工是否违反劳动纪律与能否作出工伤认定属不同的法律关系。通俗的讲，职工因违反劳动纪律，存在迟到或早退情形，只是涉及违反单位内部相关规章制度的情形，并不影响人社部门对受害人“上下班

2020-03-28 146
下班早退时间出了事故算不算工伤
迟到下班所致交通意外不视为工伤。员工在上班或下班路途中遭遇交通事故所受损伤被认证为工伤，需符合三项基本要求：合理时间、合理路径及无主要责任人。早退回家不属合理时间范畴，故不被看作法律上的下班路程，因此，此类情况下的交通事故所受损伤无法被认定

2024-05-09 30
交通事故中的早退算不算工伤
“上下班途中”既包括职工正常工作的上下班途中，也包括职工加班加点的上下班途中。按此意见，“正常工作”应当是指按照用人单位明确规定的已为制度化遵守的工作时间，也包括用人单位默示的习惯化遵守的时间。劳动者在正常工作时间擅自离岗的行为，其主观目

2024-07-14 36

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员工出交通事故早退算工伤吗
员工早退回家途中受到非本人主要责任的车祸算工伤。《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）职工工作时间

2022-11-04 15,340
下班早退时间出了事故算不算工伤
迟到下班所致交通意外不视为工伤。员工在上班或下班路途中遭遇交通事故所受损伤被认证为工伤，需符合三项基本要求：合理时间、合理路径及无主要责任人。早退回家不属合理时间范畴，故不被看作法律上的下班路程，因此

2024-09-20 15,340
员工早退班出现交通事故怎么办？
要结合你们的劳动制度来，包括你们的，一般是非工伤，但不排除你们又例外情况

2022-09-23 15,340
下班早退时间发生事故是否属于工伤问题
延迟下班导致的交通事故不适用于工伤认定。员工在上班或下班途中遭受交通事故造成损伤,需要满足三项基本要求:合理时间、合理路线及无主要责任人。早退回家不属于合理时间范围,因此不被认为是法律上的下班路程。因

2024-11-17 15,340

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交通事故一半责任算工伤吗
若是因工外出，因工作原因发生交通事故的，属于工伤。若是上下班途中发生交通事故的，在非本人承担主要责任的情形下，属于工伤。如果是因工外出或上下班途中发生交通事故，承担一半责任的，可以认定为工伤。发生工伤事故的，用人单位应自发生事故伤害之日起三

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交通事故工伤赔偿中有误工费吗
交通事故工伤赔偿中有误工费。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固

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01:17
交通事故负全责能认定工伤吗
交通事故认定为负全责不能认定工伤。根据我国工伤认定的相关条例，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在

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