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五险断交之后不能使用的,必须继续缴纳之后才能使用。断交以后,有三种处理方法: 1、查封。这种处理方式是保留原始的公积金帐户和余额,但不会继续支付。如果您辞职后暂时找不到工作,或者新工作。 单位暂时不支付五份社会保险和一份住房公积金,则只能封
缴纳五险一金可以中断,五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,还有住房公积金。
五险中只有养老保险和医疗保险可以中断。养老保险可以中断,中断无所谓,最后累计年限,但交的越多,养老金就越多。医疗保险更重要,规定中断三个月以上无效,也就是说医疗保险也可以中断。失业保险不能中断,只要中断就重新开始缴纳。生育保险不能中断支付,
五险断交一年,一般失业保险还可以用,但需要符合申领失业保险金的条件;而生育保险、医疗保险等暂时不能使用,需要补缴达一定期限且符合其他的条件才能用。而养老保险需要参保人达到法定退休年龄时累计缴费满十五年
五险断了是能够续交的,但是在其断缴的期间可能会影响其享受社保待遇,续交之后并不会有太大影响,劳动者依然可以享有相应的社保待遇。养老保险是按照累计年限计算的,因此断交之后续交的对养老保险没有影响。
可以,不过你得需要到社保服务中心办理一个续缴费手续,办理手续后就可以继续缴费了。
缴纳五险一金可以中断,五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,还有住房公积金。
公司没交五险一金的,可以告公司。法律明确规定,公司招用劳动者后,应当在三十日向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,为劳动者购买社会保险,以及缴纳住房公积金。公司未按照规定购买五险一金的,属于违法行为,劳动者可以告公司,同时劳动争议有仲裁裁
1、可以选择补缴,或者接着交,累积交满十五年就可以享受社保。2、补缴社保;一般是针对一些历史遗留问题;进行参保(补缴);在男60以下。女:50岁以下,社保满15年。可不必补缴;社保是算累计的。以个人名义参保的,如果漏缴不能够进行补缴,只有由
不交五险是违法的。法律明确规定,用人单位招用劳动者后,应当在三十日内办理社会保险登记,为劳动者购买养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,与劳动者共同缴纳社会保险费。用人单位不按照法律规定办理社会保险登记,为劳动者缴纳社会保险费的