服务员签劳动合同干一个多月不想干了可以走吗

2024-05-13 21

普法内容

服务生签署劳务合同后想要离职，可参考以下路径：为确保辞去职务依法有效，需提前向雇主发送书面通知，试用期内则要提前三天知会；若雇主未按规定支付薪酬，亦或有其它违规行为，便可不受限制，随时解除劳动协议；此外，还应遵循其它相关法律法规。

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没有签订劳动合同，干了一个月不想干了，他不给工资
中华人民共和国劳动合同法实施条例第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单

2024-07-12 32
劳务派遣不想干了可以走吗
不可行，劳务派遣人员需遵循离职程序。若无正常辞职途径擅自离开者，将承担相应的违约赔偿责任。通常在非编制职岗需求时，会采用派遣方式。此时，派遣人员归属于劳务中介机构的人力资源，并非用人单位正式员工。待用人单位编制落实后，方能成为其成员之一。

2024-06-02 35
干了两个月厂里没签劳动合同可以直接走人吗？
干了两个月厂里没签劳动合同不可以直接走人。没有签书面的劳动合同也不能直接走，应当提前30天通知用人单位才能离职。除此之外，自用人单位劳动之日满一个月起至一年的时间之内，用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者可以主张双倍工资。根据相

2022-01-03 36

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签了三年劳动合同, 做了一个月不想干了
先提出辞职，不用提前告知。辞职后申请劳动仲裁，要求单位支付为签合同时期的双倍工资差额（时效内），补缴社保，经济补偿金。如有加班可以要加班费。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的

2022-01-31 15,340
一个月不干了，没签劳动合同
工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、

2022-05-02 15,340
刚干了一个月没签劳动合同可以索赔吗
1、如果你要想在这个单位进行干，你就先不要赔偿，还是要求签订劳动合同； 2、如果你要想离开这个单位，你就赔偿。单位不赔偿就可以申请劳动仲裁。

2023-07-28 15,340
为什么签了劳动合同以后就不干了，半个月不干了
1、如果劳动者行使解除权而违反劳动合同的有关约定，给用人单位造成经济损失的，劳动者应赔偿用人单位因此所造成的损失。一般的劳动合同期间离职很很正常的现象。没什么后果的。公司一般是不会追究你什么责任的。要

2022-04-18 15,340

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签了劳动合同不想干了怎么办有违约金
签了劳动合同不想干了的处理办法如下： 1、与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、若属于正式工，也可以通过提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前3日，通知用人单位可以解除劳动合同。一般不会有违约金

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签了劳务合同想辞职可以直接走吗?
签了劳务合同想辞职，可以直接走。劳务合同不同于劳动合同，劳务合同的劳动者与用工者之间，形成的不是劳动关系，也不受《中华人民共和国劳动合同法》调整，而是适用《中华人民共和国民法典》。劳务合同相对于劳动合同，较为自由，不仅体现在用工上，在辞职上

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劳务合同想走就可以走吗
劳务合同不是想走就可以走。劳动者与公司签订劳动合同后是不可以随时辞职的，劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合

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