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混凝土工不是特殊工种,具体如下: 1、混凝土工不算特种工。特殊工种,不同于特种作业。1991年,原劳动部颁发的《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》第二条对特种作业作出了定义; 2、国家经贸委1999年发布的《特种作业人员安全技术培训考核
混凝土强度降级危害较大,影响平常使用的安全度、影响抗震性能并降低合理使用年限。 如加固到位,可以解决以上问题。但混凝土的普遍降低要加固到位是很困难的。 当地建设局下的建设工程质量监督站对该地的建筑工程
人防工程一般钢筋含量和混凝土含量每平米大约是120公斤和0.65立方米左右。人防混凝土是指人防工程在施工时使用的混凝土。 人防墙混凝土不同于普通混凝土,设计者可以将其一次性浇筑,不留后浇带,能够体现更
未结算项目的处理通常从两个角度来看。从发包人或业主的角度来看,项目是否结算并不影响项目的合法性,因为判断项目的合法性通常是基于建设用地规划许可证和建设项目规划许可证。虽然未结算不影响工程的合法性,但可
这个可能需要做一个造价鉴定!鉴定出来你们的损失,然后确定混凝土公司提供的商品混凝土确有质量问题的!要求其承担全部损失。
劳动局有专门的部门叫“劳动执法监察大队”,公司一直不发工资可以找这个部门投诉,劳动执法监察大队会根据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,情况属实的,会责令用人单位支付拖欠的工资,补偿金(25%拖欠工资额),必要时也可以责令其支付
用人单位不发工资,劳动者可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
进入公司上班后不给工资,劳动者首先可以和公司协商工资的发放时间,也可以直接到劳动监督大队进行举报或者投诉,还可以到公司经营地或注册地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要求支付工资。 1、在仲裁的时候需要提供企业的营业执照,劳动合同,身份证明材料