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打人致人轻伤赔偿和判刑不能相互抵消,这种情况以及构成故意伤害罪,既要承担刑事责任,也要承担民事赔偿责任。构成故意伤害罪的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
被强拆后不签字的依然具有补偿,涉嫌违法强拆的一并可以申请国家赔偿。拆迁人应当支付被拆迁人合法房屋建筑的价值补偿,赔偿被拆迁人因房屋违法拆除租房居住造成的租金损失,搬迁、临时安置补偿的损失,装修损失,房子强拆被埋物品的损失。
受害人应当及时报警,然后做法医鉴定,根据鉴定结果来决定打人者的法律责任。如果鉴定是轻微伤,公安机关对打人者进行治安处罚,并承担受害人的医疗费、误工费等费用。
民事调解与否并不应当影响刑事案件的成立,在警察的调解下如果是调解成功并积极赔偿,只是解决了民事赔偿这一问题,最多只能成为酌情减轻刑事处罚的参考,但并不能因此完全免除刑事责任。如果对方只是轻微伤,不属于
仍然是要进行赔偿的。当事人因犯罪而被判处刑罚的,只是承担了其应承担的刑事责任,但并不能因此而免除其应负的民事赔偿责任。根据刑事诉讼法及司法解释的规定,被害人或其家属有权对因当事人的犯罪行为而造成的物质
打人致人轻伤赔偿和判刑不能相互抵消,这种情况以及构成故意伤害罪,既要承担刑事责任,也要承担民事赔偿责任。构成故意伤害罪的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
有道理。正当防卫必须是身体或生命受到严重威胁,迫不得已采取的防卫。你说的情况属于打架斗殴行为,双方都要承担法律责任。
打人没有伤会被拘留。依据《中华人民共和国治安管理处罚法》的规定,殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的,处十日以上十五日以下拘
试用期没通过没有赔偿。试用期不过被解除劳动关系,属于用人单位可以单方解除劳动合同的情形,没有经济补偿金。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期
员工在试用期内被用人单位裁员,是否有补偿主要分为两种情况: 1、用人单位无故主动裁员的,员工可以要求用人单位给予一个月工资的经济补偿; 2、如果用人单位主动与员工解除劳动关系,并且有充分的证据证明该员工在试用期间内不符合录用条件的,在此种情