员工合同该怎样能生效

2024-05-22 13

普法内容

1、劳动合同主体合法即劳动者和用人单位具备作为劳动合同主体双方的主体资格 2、劳动合同内容合法，就是要求合同必须完全具备法定必备条款，所载法定和约定条款都须符合劳动法律、行政法规的要求。 3、劳动合同双方当事人意思表示真实。劳动合同双方在订立合同时必须平等自愿、协商一致，意思表示都出于本人自愿且与本人内在意志相符，不存在由欺诈、胁迫、乘人之危等而导致的意思表示不真实。 4、劳动合同形式合法。劳动合同必须具备法律规定的形式。 5、劳动合同订立程序合法。在劳动合同订立过程中必须严格遵守合法以及平等自愿、协商一致等原则，遵守法定的程序《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

效力待定合同怎样才能使合同生效
效力待定合同可以经权利人追认后使合同生效。也可以通过撤销的意思表示使其变成确定不生效的合同。合同无效或者被撤销后，因该合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失，双方都有

2022-04-15 282
该怎样区分合同有效和生效
区别合同有效和生效的方法： 1、合同是否有效和合同是否生效的判断标准不同，合同只有在生效条件程序完成后才能生效，合同有效是合同生效的前提，生效合同必须是有效合同； 2、合同缺少有效要件和缺少生效要件的法律后果不同，合同缺乏有效要件的法律后果

2022-04-15 233
合同生效时间该怎样确定？
1、自然人之间的借款合同，自贷款人提供借款时生效。具有下列情形之一，可以视为具备自然人之间借款合同的生效要件：（1）以现金支付的，自借款人收到借款时（2）以银行转账、网上电子汇款或者通过网络贷款平台等形式支付的，自资金到达借款人账户时

2024-04-21 6

专业问答更多>>

怎么样才能生效合同？
1、合同当事人具有相应的民事行为能力； 2、合同内容是双方真实的意思表示； 3、合同不违背公序良俗，也不违反法律法规的强制性规定。 4、《民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效：

2023-03-19 15,340
集体合同一般应该生效哪些员工
无论集体合同由谁签订，都是代表企业全体职工的，因此，它对企业全体职工都具有约束力。容易混淆的一点是，虽然有时集体合同是由工会代表职工与用人单位订立的协议，但是不管是对加入工会的职工，还是没有加入工会

2023-09-14 15,340
不能生效的合同是怎样的合同
有下列情况的合同是不能生效的：一、约定的生效条件尚未成就的合同。二、所附期限尚未到达的合同。三、法定生效条件尚未成就的合同，也就是不满足下列条件的合同：（一）定金合同的当事人具有相应的民事行为

2023-08-26 15,340
公司未合同生效，员工提前解除劳动合同的赔偿金应该怎样
用人单位提前解除劳动合同需要支付赔偿金：1、在劳动合同期间（如果劳动者没有过错），公司单方面解除合同属于非法解除劳动合同，公司应支付经济补偿金额的两倍。二、公司解除劳动合同未提前30天通知劳动者的，应

2021-11-15 15,340

法律短视频更多>>

01:17
因效益不好怎样辞退员工
单位效益不好，想要辞退员工的话，首先可以与员工进行协商。根据我国劳动合同法第三十六条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。在这种情况之下，用人单位应当为劳动者支付相应的经济补偿金。具体的经济补偿需要按照劳动者在本单位工作的年限

6,901 15,340
00:57
公司怎样才能开除员工
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，当劳动者有下列情形之一的时候，公司可以开除员工： 1、在试用期间，劳动者被证明不符合录用条件的； 2、当劳动者严重违反用人单位的规章制度的时候； 3、当劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成

3,431 15,340
00:59
企业怎样合法辞退员工
企业合法辞退员工方法：预告性辞退，过失性辞退。预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。任何解雇

938 15,340