员工口头离职符合劳动法吗

2020-05-16 141

普法内容

员工口头离职不符合劳动法。劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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员工合同不到期让员工离职违法劳动法吗
员工合同不到期让员工离职的做法，按《劳动合同法》的规定，属于用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以主张违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金的。法律依据如下：《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续

2023-07-26 22
离职不发最后一个月工资符合劳动法吗
在法律层面上，员工离职的最后一个月份仍享有相应的薪酬权益，任何单位都无权擅自扣除或拒绝支付这部分工资。实践中，当员工提出辞呈时，公司应当按照双方签署的劳动合同约定，全额支付员工相应的报酬，并且不得任意克扣、拖延或者拖欠员工的合法薪资。如果企

2024-04-20 13
劳动法员工离职流程
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。没有协商一致的，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2020-08-20 122

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员工辞职，员工应该符合的劳动法
根据现行《劳动法》的规定，解除劳动合同可分为以下三种情况： (一)双方协议解除劳动合同。根据《劳动法》第二十四条的规定，劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同，此种情况下，不问解除的事由，只要双方协

2022-08-26 15,340
新入职员工或离职员工按天数计发工资符合劳动合同法吗？
这要看该公司工资管理制度，如果，符合公司的工资管理制度，就是合法的。不符合就不合法。附：《劳动法》及相关法规的有关条款：《劳动法》有关条款：第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水

2022-10-06 15,340
口头劳动合同员工不签可以吗
关于没签劳动合同离职口头这种情况，是可以的，不过建议用书面形式辞职，以未缴社保为由。依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六

2022-07-07 15,340
合同期内自动离职可以用口头辞退员工吗
建议你这样处理： 1、用人单位没有出具书面解除劳动关系的通知之前一定要每天准时上下班。拒绝办理离职手续。 2、如果用人单位拒绝劳动者进入公司，劳动者应立即拨打劳动监察大队的电话，请求他们来解决。 3、

2022-07-27 15,340

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员工自动离职劳动法如何规定
没有自动离职的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。或者与用人单位协

3,726 15,340
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劳动合同要给员工一份吗
劳动合同要给员工一份。因为签订劳动合同时，需要让用人单位和劳动者协商一致，并且经过用人单位和劳动者在劳动合同文本上签字，或者盖章才会生效。劳动合同文本通常会让用人单位和劳动者，各执一份。用人单位提供的劳动合同文本，没有写清楚本法规定的劳动合

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01:10
合同到期员工可以直接离职吗
劳动合同到期的，员工原则上可以直接离职，但现实中应当办理好相关的离职手续。并且，用人单位也应依法为劳动者办理人事、社保、档案等转移手续，并开具相关证明。劳动合同期满的，劳动合同终止。只有部分提前终止劳动合同的行为，才需要提前通知用人单位。因

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