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签了半年实习合同只干了四个月能走吗

签了半年实习合同只干了四个月能走吗

2024-04-25 8
普法内容
劳动者在决定解除与用人单位所签署的劳动合同时,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,若想进行合法解约,只须提前向用人单位提交书面申请,并告知其本人已于何时结束该项雇佣关系,无需任何理由或经过用人单位的批准。 值得注意的是,如果执行此种方式,用人单位将无须承担给予劳动者经济补偿的义务;此外,由于离职是因个人原因导致的,因此在终止雇佣关系后,员工可能无法领取失业金。 另一方面,以《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条为参考条款,劳动者在决定解除劳动合同时,无需提前30天通知用人单位,亦无需获得其批准,便可立即离开岗位。在此情况下,用人单位有义务依照《中华人民共和国劳动合同法》第十六条和第四十七条的相关规定,向劳动者支付每满一年工龄即需支付一个月工资的经济补偿金。 最后,对于那些未遵循法律程序而擅自解除劳动合同(即未经用人单位同意而自行离职)的劳动者而言,用人单位不仅有权拒绝支付经济补偿金,还有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条的规定,要求劳动者对因其行为给单位带来的损失承担相应的赔偿责任。为了弥补单位的损失,用人单位甚至可以从劳动者的工资中扣除相应金额作为赔偿。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条  【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条  【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条  【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:\n(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;\n(二)未及时足额支付劳动报酬的;\n(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;\n(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;\n(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;\n(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。\n用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
第三十六条  【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条  【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

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