旷一罚三是否符合法律规定

2020-04-29 2,062

普法内容

不合法。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款，但对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。同时《中华人民共和国劳动法》赋予用人单位有制定和执行劳动纪律和规章制度的权力。旷工是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的，甚至会被用人单位除名。

《企业职工奖惩条例》第十六条对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。《中华人民共和国劳动法》第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

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车辆年检先交违章罚款是否符合法律规定
符合法律规定。车辆在年审前，机动车所有人应当将涉及该车的道路交通安全违法行为和交通事故处理完毕。

2020-09-08 133
不发工资条是否符合法律规定，法律怎么规定的
不发工资条违法。工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的凭证，员工对于自己的工资情况，企业的工资分配方案享有知情权，所以公司应当提供工资条，如果公司不提供的，员工可以要求单位提供。

2024-05-02 32
旷工三天法律有哪些规定
职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。旷工，是指职工在正常工作日无正当理由不请假或请假未批准的缺勤行为，属于严重违纪行为。如果员工无故旷工，用人单位以员工旷工

2020-11-24 1,052

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有和放矢催款兵法这一说法是否符合法律规定？是否符合法律的规定
人们在从事某一项事业之时，应瞄准一个明确的目标,有放矢,如此才能有所成就。在催款清欠工作中，应该确定债务目标，采用便捷、有效的方式(如公函、电话、电报催讨)，从而避免目标不清、浪费精力。“有的放矢催款

2022-02-14 15,340
旷工一天罚300元是否合法
合不合法要看公司规章制度的规定，法律规定扣罚款不能超过工资的20%，旷工一天罚款300一般是不合法的

2022-10-29 15,340
连续旷工三天，工厂算自离，是否符合劳动法？
如果公司的规章制度中有关于旷工三天算自离，并且公司的规章制度是经过民主程序制定、没有违反法法规、并且经过公示的，那该公司的行为就是合法的。《劳动法》里没有关于连续旷工三天就算自动离职的规定。《劳动法》

2022-10-05 15,340
忘记打卡按旷工算是否符合劳动法法规？
是不符合劳动法法规的。详解：考勤最大的功能也仅仅是在形式上记录"进入"和离开工作岗位的时间,并不能证实"进入公司"就等于实在工作，你的情况恰好属于公司法务列举条款中"如遇特殊情况，可将相关情况报备至考

2022-10-10 15,340

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阴阳合同是否违反合同法规定
阴阳合同是否违反合同法的规定，需要分情况讨论：第一，阳合同因为不是当事人的真实意思表示，订立目的在于掩盖阴合同，因此不发生法律效力，不受法律的保护；第二，阴合同如果符合法律规定的合同成立要件，当事人具有相应的民事权利能力和民事行为能力，

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合同生效的法律规定
合同生效的法律规定根据我国《合同法》的相关法律规定可以知道，我国有关合同生效的规定主要有下面几点：第一，如果合同是依照法律规定订立，无论是形式上还是实质上都符合法定要求的，从合同成立时合同正式生效。如果有关法规规定在办理批准、登记等手续后

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一方出轨离婚法律规定
一方出轨离婚的法律规定主要体现在财产的分割问题上。财产分割按照以下方式进行。首先，区分是个人财产还是夫妻共同财产。个人财产包括一方的婚前财产；一方因受到人身损害获得的赔偿或者补偿；遗嘱或者赠与合同中确定只归一方的财产；一方专用的生活用品；其

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